Что делать, если уличили коллегу во лжи


Что делать, если уличили коллегу во лжи

Что делать, если уличили коллегу во лжиЛожь, даже самая маленькая, имеет последствия. Но что делать, если солгали вам или на ваших глазах? И как вести себя, если это произошло на работе?

Если вам «повезло» уличить коллегу во лжи, вы оказались в очень щекотливой ситуации, когда на ваши плечи ложится благополучие всего коллектива. Ведь когда хочется и сохранить отношения с коллегами, и защитить репутацию лжеца, ситуация может казаться безвыходной.

Как же вести себя, узнав, что коллега врет?

Обуздайте эмоции

Сразу же бросаться на лжеца с обвинениями? Не советуем.

Во-первых, может оказаться, что коллега сказал правду, а вы ошиблись. Тогда вы только зря испортите отношения с человеком.

Во-вторых, нужно понять не только действительно ли сотрудник лжет, но и что сподвигло его на это.

Разберитесь в причинах

Причины лжи бывают разные, но так или иначе все они сводятся к страху и неуверенности в себе.

Коллега не успел закончить проект и соврал, что болеет? Спасся ложью, когда его уличили в утере важных документов? Наврал, чтобы его не оштрафовали? — Значит боится или неуверен в себе.

Возможно, этот человек даже перед собой боится быть честным, потому не спешите его ненавидеть, сначала поймите его. Как бы странно это не звучало, но научитесь с пониманием относиться к лжецам (читай: социально неприспособленным людям).

Дайте коллеге шанс признаться вам

Чтобы лжец признал свою вину, недостаточно припереть его к стенке. Подумайте, если ложь — это способ защиты, то лжец признается в проступке только тому, с чьей стороны не ощущает угрозы.

Вам нужно заслужить доверие коллеги и ненавязчиво подтолкнуть его к признанию: «А знаешь, я ведь тогда солгал».

Помогите ему рассказать коллективу

Если ложь, которую вы выявили, может повлиять на отношения в коллективе или репутацию компании, то лучше попросить коллегу признаться начальству или коллегам, пока не стало поздно. Когда вы уже завоевали доверие этого человека, у вас получится убедить его рассказать правду не только вам, но и остальным.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!