Борьба с опозданиями


Если сотрудник постоянно опаздывает на работу, может возникнуть впечатление, что он просто не умеет управлять своим временем

Борьба с опозданиямиНа самом деле причина, скорее всего, кроется в том, что он не видит достаточной мотивации в работе. Домашние дела ему важнее, чем выполнение своих служебных обязанностей, а значит, с этим надо как-то бороться.

1. Введите дисциплинарные наказания. Если ваш сотрудник опаздывает более чем на полчаса, надо его наказывать. Почему не на 15 и не на 20 минут? Дело в том, что на дороге могут возникнуть пробки, а значит, от него не зависит скорость транспорта, так что небольшие задержки допустимы.

2. Если опоздания не систематичны, а случаются изредка и есть толковое объяснение, то можно шутливо наказать работника. Например, работодатель может сказать опоздавшему полить все цветы в офисе, что вообще является общей работой всех сотрудников, или купить товар общего пользования, мыло например.

3. Накажите рублем. Сотрудник опаздывает с завидной популярностью и никак не может придумать этому уважительную причину? В таком случае надо воспитать его серьезнее, чем в прошлом пункте: постепенно уменьшайте его премию, пока он не осознает свою ошибку.

4. Подчиненные могут постоянно приходить позже начала рабочего дня или очень часто бегать на перекуры, отрываясь от своих прямых обязанностей, тогда нужно им просто показать простую систему, которую вы придумали для избегания повтора таких ситуаций в будущем. Например, штат у вас 100 человек, время перекура или опоздания – 15 минут, в итоге в масштабах компании пропуск рабочего времени – 1500 минут, а это 25 часов в день. В месяц получается 750 часов, которые тратятся впустую. А теперь посчитайте сверх выплаченную зарплату, которую они могут не получить, если будут опаздывать. Обычно это помогает, потому что никто не хочет терять деньги.

5. С постоянно опаздывающим сотрудником надо поговорить и объяснить, что он систематически нарушает правила трудового договора, а также напомнить наказания, которые могут его ждать за нарушения.

Если ничего не помогло, то нет смысла держать такого сотрудника и платить ему зарплату, ведь проще его уволить и на свободное место взять того, кто будет выполнять свои обязанности без проблем.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"