Больничный в день увольнения по собственному желанию


Больничный в день увольнения по собственному желанию

Что делать, если работник взял больничный в день увольнения по собственному желанию? Какие особенности оформления и оплаты дней нетрудоспособности в таком случае? На эти и другие вопросы ответим в материале.

Запрет только для работодателя

Любой работник может уволиться, когда захочет. В том числе, разорвать трудовые отношения с работодателем можно, находясь в отпуске или на больничном. При этом день увольнения может выпасть на период нетрудоспособности или отпуска. В любом случае, если работник взял больничный в день увольнения по собственному желанию, дата увольнения не меняется.

А как же запрет на увольнение во время нетрудоспособности? В данной ситуации он не действует. Действительно Трудовой кодекс запрещает увольнение отсутствующего работника только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, апелляционное определение Самарского областного суда от 26.02.2014 № 33-2137/14). Если же сотрудник сам является инициатором расторжения договора, то увольнение очень даже возможно.

В такой ситуации кадровики часто задаются вопросом: как оформить больничный в день увольнения по собственному желанию. Все нужно делать, как обычно, ведь болезнь сотрудника день увольнения не меняет (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15.03.2013 № 33-674/2013).

Как расстаться

Чтобы закончить отношения с работником, нужно направить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку и иные документы или дать письменное согласие на их отправку почтой. Уведомление должно быть направлено по почте ценным письмом с описью вложения.

В каком порядке как оплачивать больничный в день увольнения по собственному желанию? Сделать это нужно в общем порядке, никаких особенностей оплаты листка нетрудоспособности в данной ситуации законодательство не содержит. Отметим, что правило об оплате 60% среднего заработка не применяется, так как страховой случай произошел не после увольнения работника (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, больничный лист в день увольнения по собственному желанию на порядок оплаты больничного не влияет.

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"