«Ага, значит причина Вашего увольнения…»


«Ага, значит причина Вашего увольнения…»

«Ага, значит причина Вашего увольнения…»Вот Вы только представьте себе такую ситуацию: Вы очень хороший, честный и старательный сотрудник одного из отделений, к примеру, крупного банка. Трудитесь на этом рабочем месте уже около лет трех, а на четвертый высшее руководство решило, что необходимо сменить начальника
 
Вашего отделения, с которым у Вас отношения не сложились как то сразу. Естественно, что открытая неприязнь и парочка скандалов, в центре которых Вы фигурируете в роли жертвы, конечно же, приводят к тому, что Вы в сердцах говорите своему непосредственному боссу кучу гадостей, в результате чего и прощаетесь со своим рабочим местом.
 
Жизнь на этом не заканчивается и необходимо искать новую работу, в процессе чего перед Вами ребром становится вопрос о том, стоит ли упоминать в своем новом резюме о таком неприятном рабочем моменте или все же лучше умолчать?
 
Согласно мнению сотрудников издания «Wall Street Journal», уволенному работнику перед тем, как засесть за заполнение анкеты поступающего на новую работу, необходимо было бы сделать несколько очень важных вещей.
 
Во-первых, если Вы в глаза не видели соглашения о расторжение Вашего трудового договора и уж, тем более, не подписывали его (а именно там и указывается обычно такая причина расторжения, как «обоюдное согласие»), то Вам не лишним будет сделать звонок в отдел по работе с персоналом своего бывшего нанимателя и поскорее выяснить, какая причина увольнения была занесена в Ваше личное дело.
 
Это очень важно, так как любой Ваш потенциальный работодатель легко может также позвонить на Ваше прежнее место работы и попросить дать некоторую информацию о Вас  и о причинах Вашего увольнения, а потому, намного лучше будет, если Вы сами будете знать обо всем, чтобы не попасть в неловкую ситуацию.
 
Независимый консультант Шерил Спейнаер считает, что всегда полезно знать о том, что было написано в Вашем личном деле, а потому необходимо также загодя позаботится о том, чтобы получить рекомендательные письма от Ваших бывших руководителей и коллег, которые бы подтвердили Вашу эффективность как сотрудника.
 
Чаще всего, в анкете поступающего на работу требуют указать только лишь дату приема на работу и дату увольнения, но все же есть и такие фирмы, которые предпочитают знать и о причинах самого факта увольнения.
 «Ага, значит причина Вашего увольнения…»
В любом случае, как бы там ни было, запомните, что всегда необходимо быть честным, так как на сегодняшний день не составит никакого труда навести справки для подтверждения или опровержения той информации, которую укажете Вы. А поэтому, как Вы уже наверное и сами догадались, лучше не испытывать судьбу и не подвергать риску свою профессиональную репутацию и честность заведомой ложью.
 
Но, никто не говорил о том, что есть необходимость вдаваться во все подробности произошедших событий.
 
Ну так а что же тогда необходимо указывать? Вся та же Шерил Спейнаер советует подобрать слова заранее. Другими словами, совершенно не нужно писать в анкете о том, что Вы были уволены, так как можно указать, что Вы просто решили подыскать себе работу, «более соответствующую Вашим запросам и интересам».
 
Кроме того, уже непосредственно на собеседовании можно сказать следующее: «На протяжении тех трех лет, что я проработал/ла в этом отделении, я успешно справлялся со всеми своими обязанности, но с приходом нового руководства понял, что мои профессиональные навыки оказались невостребованными, потому и решил расти дальше».
 
Если же Вас попросят уточнить, то более уместным будет говорить не о ссорах и скандалах, а о различных стилях работы.
 
Кроме того, не стоит забывать и о правилах этикета, описывая своего предыдущего нанимателя. То есть, не зависимо от Ваших причин, мало кто из потенциальных работодателей хотел бы слушать о том, как плохо было на предыдущем месте работы, и как был плох Ваш начальник в частности.
Следуя всем этим советам, Вы наверняка сможете «вывернуться» из деликатной ситуации и удачно устроиться на новую работу.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!