Адекватно воспринимаем требования работодателя


Даже если вы, соискатель со стажем, знаете о всех нюансах трудоустройства, то поверьте, что частенько, за самыми невинными требованиями скрываются очень неприятные сюрпризы.

Адекватно воспринимаем требования работодателяПредлагаем рассмотреть самые распространенные «непредсказуемые» требования  при приеме на работу:

Умение договариваться. Здесь может быть скрыто все, что угодно. Лучше всего зарание узнать, с кем и о чем вы должны уметь договариваться. Если на вопрос вы не получили взразумительного ответа,  то это покажет, что у компании нет четкой компании и строгого  разделения всех обязанностей.

Стрессоустойчивость. Проверять поведения потенциального работника в стрессовых ситуациях стало очень модно среди работодателей.  С этой целью он может внезапно задать вопрос , который совершенно не относится к теме собеседования, но таит в себе нотки цинизма и хамства. О чем может спросить работодатель – предугадать очень сложно. Однако быть готовыми к такому штурму нужно. Всегда оставайтесь спокойными и уверенными.

Самостоятельность. Такое качество обычно требует работодатель, если начальник не будет вмешиваться в работу подчиненных.

Ненормированный рабочий день. Такое требование – одно из самых плавающих. Например, это может подразумевать, что сделал работу – и свободен. А может быть, что придется оставаться после рабочего дня.  Чтобы не возникло непонятных ситуаций, лучше заранее выяснить этот момент.

Своя клиентская база. Первоначально кажется, что это требование ничего тайного не подразумевает. Вполне возможно, что предоставив свою клиентскую базу, вдруг окажется, что при окончании испытательного срока в вас больше не будут нуждаться, а свои контакты вы оставите. Поэтому старайтесь минимально распространятся о том, кого вы знаете.

Высокая мотивированность. С одной стороны, может показаться, что высокая мотивация – это прекрасно. Однако, мотивируя сотрудника высокой зарплатой от процентов продаж, работодатель может платить маленькую зарплату. Т.е. получив низкий процент от продаж, ты получите копейки.

В итоге получаем, что нужно внимательно читать требования работодателя, проанализировать все пункты.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"