Адаптация в новом коллективе


Адаптация в новом коллективе: к чему готовиться?

Адаптация в новом коллективеКаждому из нас время от времени приходится менять место работы. Некоторые люди легко вливаются в новый коллектив, другие во время адаптации испытывает некоторые трудности, но бывает и так, что первые недели, а то и месяцы на новом месте становятся для человека настоящим испытанием.

Существует несколько простых правил, которые помогут вам успешно перейти из ранга «новичков» в ранг полноценных сотрудников.

  • Улыбайтесь! Первое впечатление о человеке, как утверждают психологи, формируется  за 10-40 секунд, и повлиять на него в дальнейшем очень сложно. Если же вы сразу создадите о себе благоприятное мнение, это поможет вам наладить отношения в коллективе.
  • Не замыкайтесь в себе. Новички, особенно если они стеснительны и не уверены в себе, часто ведут себя напряженно и сторонятся своих коллег. Такое поведение может показаться им высокомерным. Поэтому держитесь дружелюбно и не стесняйтесь обращаться к более опытным сотрудникам за помощью или советом.
  • Не торопитесь проявлять инициативу. Некоторые ретивые новички с первых же дней работы начинают засыпать коллег  (а зачастую и руководителей) своими новаторскими идеями и деловыми предложениями. В лучшем случае такого человека могут посчитать выскочкой, в худшем - заподозрить в нем карьериста, который  выслуживается перед начальством.
  • Будьте терпимы. В каждом устоявшемся коллективе существуют давно сложившийся неписаный свод определенных корпоративных правил, норм и ценностей, которых придерживаются его участники. Попытайтесь принять их, и, во всяком случае, не спорьте и не навязывайте свое мнение.
  • Проявляйте лояльность. Если вы увидели, что коллектив неформально делится на микрогруппы, не спешите примыкать ни к одной из них.
  • Не отказывайте сотрудникам в помощи, если вас о ней попросят, и предлагайте помощь сами, когда вы видите, что в ней нуждаются. Однако не настаивайте и не будьте навязчивы, ведь в коллективе еще не знают, можно ли вам доверять.
  • Если вы допустили промах или ошибку, и о них стало известно, не пытайтесь лгать и изворачиваться. Тем более не стоит прилагать усилий к тому, чтобы ее скрыть. Ошибиться может всякий, и чем раньше будет исправлена ошибка, тем меньше вреда она нанесет.

Первым же шагом к знакомству с коллективом может стать чаепитие с печеньем или пирожными во время обеденного перерыва.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"