8 способов повысить мотивацию сотрудников


Высокая производительность труда требует постоянной работы руководителя над мотивацией подчиненных.

8 способов повысить мотивацию сотрудниковПредлагаем вам несколько способов повышения мотивации и улучшения качества работы сотрудников, которые хорошо зарекомендовали себя на практике.

1. Существует одно золотое правило: чем больших успехов добивается работник в жизни, тем выше качество и производительность его труда. Поэтому помогайте своим подчиненным реализовываться в их личной жизни. Выясняйте, чем они занимаются в свободное время, и всячески способствуйте их развитию в интересной им области. 

2. Научите подчиненных измерять степень успешности проделанной работы. Сотрудники, которые постоянно следят за своей деятельностью, способны замечать и документировать рост собственного профессионализма. Они создают для себя таблицы оценок и лучше самого руководителя отмечают свои победы и поражения.

3. Объясните подчиненным принятую вами систему вознаграждений. Если она взята с потолка, работникам начинает казаться, что руководитель их не уважает. Проявляйте уважение к сотрудникам и при необходимости подробно разъясните им сущность вашей программы поощрений. Дайте ясные ответы на вопросы подчиненных о том, как данная система поощрений может повлиять на их текущую деятельность.

4. Мотивируйте знаниями. Чтобы добиться профессионализма в любой работе, сотрудник должен стремиться стать лучшим в своей специальности. Поэтому вы можете использовать знания и обучение в качестве награды и мотивирующего фактора. Направляйте на дополнительное обучение, конференции и тренинги тех сотрудников, которые добились значительных результатов в работе, и чьи успехи получили признание сослуживцев.

5. Узнайте, подходит ли подчиненному его работа. Ведь изменение параметров труда работников может привести к значительному росту мотивации. Прежде всего, убедитесь, что задания соответствуют квалификации сотрудника. В противном случае разбейте работу на ряд небольших, но значимых задач, или уделяйте больше времени объяснениям и поддержке.

6. При подборе персонала ищите людей с внутренней мотивацией. Ведь именно отношение к работе определяет мотивацию, которая в свою очередь оказывает основное влияние на стремление сотрудника к обучению и к качественному труду. Нанимайте людей, которые ранее продемонстрировали высокий уровень оптимизма, энтузиазма, мотивации к труду и стремление к росту.

7. Давайте более четкие задания. Подчиненному должно быть ясно, что он делает, почему он это делает, и насколько хорошо он выполняет свою работу. Вы сможете достичь больших результатов, если поможете сотрудникам ощутить личный вклад в общее дело, а также, если сотрудники будут уверены, что их работу оценивают регулярно, оперативно и точно.

8. Создайте банк идей. У большинства простых работников рождаются хорошие идеи, но редко кто осмеливается их озвучить. Заведите специальный блокнот и заносите в него идеи подчиненных. Тем самым, вы регулярно будете мотивировать подчиненных  активно и креативно мыслить. 

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"