5 мифов об успешной карьере


5 мифов об успешной карьере

Советов на эту тему – масса. Каким следовать, а каким лучше не верить?

1. Хороший институт – залог вашего успеха

Диплом известного учебного заведения говорит о том, что у вас была возможность получить необходимые для работы теоретические знания и вы выбирали вуз с прицелом на будущее. Это дает вам шанс получить приглашение на интервью. И не более. Более важны желание и умение работать, которое приходит с опытом. А также готовность совершенствовать навыки. Так что делать ставки на одни только «красивые корочки» бессмысленно. Рассказывая о себе, уделите больше внимания вашим рабочим качествам и опыту. Перед собеседованием постарайтесь как можно больше узнать о компании, в которую вы хотите попасть. Такой подход как нельзя лучше скажет о вашем профессионализме.

2. Объемное резюме выглядит солиднее

В идеале резюме должно умещаться на одном листе и при этом легко читаться. Поэтому не излагайте всю свою биографию – опыта 7-10 лет более чем достаточно. Для резюме принято использовать 12-й размер шрифта Times New Roman.

Особое внимание уделите структуре. Сначала указывается образование (в порядке получения), затем – курсы повышения квалификации, следом – опыт работы. Информация должна касаться той вакансии, на которую вы претендуете. Если вы ищете работу бухгалтера, достижения на поприще дизайна никого не интересуют. Опишите ваши обязанности и достижения в предыдущих фирмах четко и без преувеличений.

3. Главное – стать незаменимой

Почему-то все забывают, что на работе главное – работать! Быть незаменимой хорошо, но есть и минусы – ни заболеть, ни в отпуск уйти в такой ситуации не получается. Кроме того, вы можете в какой-то момент надорвать силы и в результате потерять место. Лучше выполняйте свои обязанности добросовестно, тогда у вас все сложится и на работе, и в личной жизни.

4. Участие в интригах – в ваших интересах

Компании бывают разные, и в некоторых, увы, без подковерных игр не обходится. В США и вовсе существуют тренинги для интриганов. Но в нашей корпоративной культуре такое поведение считается недопустимым. Так что постарайтесь сохранять нейтралитет и запомниться начальству рабочими достижениями, а не конфликтами с коллегами.

5. Не думать о планах развития

Конечно, это неправильно. Чтобы достичь определенных карьерных высот, специалисты советуют изложить на бумаге, каких целей вы хотели бы достичь. Сроки постарайтесь взять реальные, эфемерное желание вырасти за пару лет до директора вряд ли достижимо. Ниже напишите, что конкретно вам нужно сделать для достижения своих целей, составьте поэтапный план и приступайте к его исполнению. Но учтите, не стоит часто менять работу. Конечно, если вы просидели лет десять на одном месте да еще в неизвестной на рынке компании, это скорее помешает карьере. Однако, если вы нигде больше года не задерживались, будьте готовы к тому, что это вызовет у рекрутера вопросы. Оптимальным считается стаж работы в одной компании от трех до пяти лет.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"