3 способа, как «приручить» злого шефа


3 способа, как «приручить» злого шефа

3 способа, как «приручить» злого шефаИтоги недавно проведенного во Франции исследования, опубликованные изданием «Sleep», показали, что около десяти процентов практически из восьми тысяч опрошенных работников периодически попадали под психологические атаки со стороны так называемых «местных офисных забияк», которые по совместительству также являлись вышестоящим начальством. К тому же, чем чаще происходили вот такие вот эпизоды с хулиганскими выходками, то тем чаще все незаслуженно обиженные сотрудники лишались здорового сна. Кроме всего прочего, даже все те, кто только лишь выполнял в этой случайного свидетеля офисного «наезда», при этом, не будучи его непосредственной жертвой, также испытывал трудности со сном.
 
Результат такого прессинга – это высокий уровень стресса у сотрудников.
 
Конечно же, это все понятно и без слов, вот только что же делать со своим зарвавшимся боссом?
Психологи и эксперты предлагают несколько вариантов дальнейших действий.
 
Но для начала, чтобы перестать боятся своего злого босса, представьте себе, что своим поведением он всего лишь напоминает…маленького трехлетнего ребенка.
 
Закрепите хорошее поведение
 
Для начала, как было ранее сказано, представьте себе маленького капризного трехлетнего ребенка, которого хвалят, когда он делает что-то хорошее. Вот именно такая тактика и должна сработать с Вашим боссом-забиякой. Если он ничего хорошего не сделал, то разве он достоин похвалы? Нет! Но, стиснув зубы, произнесите что-то типа следующей фразы:
«Спасибо Вам огромное за то, что Вы так четко объяснили мне цели и задачи данного поручения. Теперь мне совершенно точно и ясно понятно, почему нужно приложить максимальные усилия для его успешного выполнения».
3 способа, как «приручить» злого шефа
 
Найдите «спусковые крючки»
 
Ни для кого не секрет, что у всех маленьких человечков есть так называемый «пусковой механизм», то есть, другими словами, они себя начинают вести отвратительно только в том случае, когда чувствуют усталость, испуганны или голодны. Вот такой вот механизм наверняка существует и у вашего шефа-хама! Для того, чтобы выяснить его наличие, понаблюдайте за начальством. После этого станет понятно, когда лучше всего иметь с ним дело: до встречи или же после совещания, до обеда или же после него? И только после того, когда Вам удастся выяснить, когда его и без того тяжелый характер и вовсе становится тяжелее свинца, то действуйте в соответствии с ситуацией.
 
Превратите все в игру
 
Подумайте и скажите, какой самый лучший способ заставить трехлетку, к примеру, убрать за собою все разбросанные по квартире игрушки в ящик? Конечно же, это превращение скучного процесса в еще одну увлекательную игру. Вот именно также необходимо поступать и со своим боссом-забиякой! Если Вы хотите чего-то от него добиться, то старайтесь делать это играючи, причем также дайте еще что-то и «взамен».
 
К примеру, перед тем, как начать озвучивать свою просьбу, постарайтесь изначально привести его в необходимое для вас расположение духа. Это значит, что деловая встреча, организация которой легла на Ваши плечи, должна состояться не в абы каком месте, а именно в любимом заведение Вашего шефа. Скорее всего, он оценить такое внимание и таким образом, даже не заметно для себя, втянется в эту игру, естественно, следующим ходом в которой станет ответная реакция на Вашу просьбу.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!