3 фразы, которых стоит избегать в общении с коллегами


3 фразы, которых стоит избегать в общении с коллегами

3 фразы, которых стоит избегать в общении с коллегамиТо, как вы позиционируете себя на работе, очень важно для успешности. Отношение к вам формируется на основе внешнего вида, подхода к работе и слов, которые вы произносите каждый день в общении с коллегами. 

«Извините, что беспокою»

Люди часто просят прощения в начале любого обращения, чтобы сделать фразу вежливее. Это ошибка, ведь у слова «извини» есть конкретное предназначение — дать понять, что вы сожалеете о своем поступке.

В вашем вопросе коллеге нет ничего оскорбительного или неудобного, если просьба касается его компетенций. Извиняясь без повода, вы заведомо ставите себя в слабую позицию и подразумеваете, что делаете что-то не так.

Вместо того, чтобы просить прощения, что отнимаете время у коллеги, попробуйте сэкономить это самое время, сразу перейдя к делу. Это поможет выглядеть увереннее и не даст собеседнику повода думать, что он делает вам одолжение.

Что сказать вместо этого: «У меня есть вопрос, надеюсь, вы сможете помочь».

«Я могу ошибаться, но»

Этой фразой человек обычно пытается заранее снять с себя ответственность. Однако, признавая, что ваша идея неверна, вы уменьшаете собственный авторитет и показываете, что не уверены в своих решениях.

Обозначьте ценность того, что вы говорите, формулируя фразу, как утверждение.

Это не только поможет коллегам серьезней относиться к вашим идеям, но и придаст уверенности вам самим.

Что сказать вместо этого: «Я думаю, что...»

«Да, я могу это сделать»

Речь о ситуации, когда вы соглашаетесь взять на себя дополнительную задачу, не обращая внимания на то, как это повлияет на ваш график. Возможно, вы боитесь, что отказ плохо отразится на вашей карьере, но переработки, нехватка времени и сил на то, чтобы сделать все качественно, тоже не сделают из вас хорошего сотрудника. Не стесняйтесь сказать о том, что перегружены.

Возможно, руководитель просто не знает, насколько вы заняты, и переадресует задачу, как только это поймет.

Что сказать вместо этого: «Я хочу помочь, но для начала должен(а) пересмотреть свою рабочую нагрузку / закончить текущие дела».

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!