24 июня 2020 года — выходной или рабочий день, как оплачивать?


24 июня 2020 года — выходной или рабочий день как оплачивать?

На 24 июня 2020 года Президент РФ назначил проведение юбилейного Парада Победы. Но будет ли этот день выходным? Ведь от этого зависит его оплата. Попробуем разобраться.

Указ о переносе Парада Победы

Президент России В. Путин подписал Указ от 29.05.2020 № 345 о переносе Парада Победы и проведении его 24 июня 2020 года. Напомним, что это значимое для всех россиян мероприятие не состоялось 9 мая из-за опасности распространения коронавируса. Теперь же, когда эпидемиологическая ситуация улучшилась, военный парад решено провести.

День 24.06.2020 выбран неслучайно: 75 лет назад (24 июня 1945 года) в Москве прошло историческое событие — парад победителей. В этот день по Красной площади шествовали воины, участвовавшие в боях, отстоявшие Москву, выдержавшие блокаду Ленинграда, изгнавшие фашистов с территории Советского Союза, освобождавшие Европу и взявшие штурмом Берлин.

24 июня 2020 — выходной или нет?

24 июня 2020 — выходной или нет?

В Указе № 345 день 24 июня 2020 года назван нерабочим днем с сохранением за работниками зарплаты. Учитывая такую формулировку, оплачивать выходной 24 июня 2020 года нужно по тем же правилам, что и нерабочие дни, объявленные Президентом в связи с коронавирусом (30.03-30.04.2020, 06-08.05.2020). Если организация работает в этот день, он будет для сотрудников обычным рабочим днем. Нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, а значит, оплата должна быть в обычном, а не повышенном размере (Письмо Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).

Обратите внимание: в Указе № 345 говорится именно о нерабочем дне. Праздничным его пока не объявляли. Журналисты пытались прояснить этот момент у Д. Пескова, однако он какого-либо конкретного ответ насчет того, 24 июня 2020 года — праздничный или нет, не дал. Сказал лишь, что праздничный день объявят с большой долей вероятности.

Но если это будет праздник, оплачивать работу в этот день нужно по «праздничному тарифу» — то есть в повышенном размере.

Как оплатить выходной день 24 июня 2020 года

Вспомним, как оплачивать праздничные дни по ТК РФ.

Если ваш сотрудник выходит 24.06.2020 на работу, нужно оформить доплату. Дополнительные выплаты за работу в нерабочий день определяются коллективным и (или) трудовым договором с работниками, другими локальными актами работодателя (ст. 149 ТК РФ). Размер доплат — любой, но не ниже минимального размера, установленного ст. 153 ТК РФ.

Таким образом, если 24 июня 2020 объявят праздничным нерабочим днем, работу в этот день оплачиваем так:

  • окладникам:
    • если сотрудник работал в пределах месячной нормы рабочего времени — оплата будет в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада;
    • при работе сверх месячной нормы рабочего времени — не менее удвоенной дневной или часовой ставки сверх оклада;
  • сдельщикам — не меньше, чем по удвоенным сдельным расценкам;
  • сотрудникам на дневной или часовой тарифных ставках — по удвоенной дневной или часовой тарифной ставке;
  • если на праздничный день попадает часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваем фактически отработанное время в праздник — от 0 до 24 ч. (ст. 153 ТК РФ).

Альтернатива двойной оплаты за работу в праздник — предоставление работнику отгула. Тогда праздничный выходной 24.06.2020 оплачиваем в одинарном размере, а день отгула не оплачиваем (ст. 153 ТК РФ, письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 19.12.2017 № ТЗ/8068-6-1).

Еще раз напомним: праздником день 24 июня 2020 года пока никто не объявлял, поэтому описанный в этом разделе порядок оплаты можно применять, только если будет такое объявление.

Подводим итоги

  • Указом Президента РФ от 29.05.2020 № 345 назначено проведение Парада Победы 24 июня 2020 года.
  • День 24.06.2020 назван нерабочим днем с сохранением за работниками зарплаты. Работа в такой день оплачивается по аналогии с «коронавирусными» нерабочими днями: в одинарном размере.
  • Если 24 июня 2020 года объявят нерабочим праздничным днем — тогда его необходимо оплачивать по правилам ст. 153 ТК РФ: в повышенном размере.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!