Какие существуют режимы рабочего времени?


Какие существуют режимы рабочего времени?

Работа «от звонка до звонка» - не единственный способ прожить эту жизнь относительно безбедно.

Оказывается, существуют и другие методы организации рабочего времени, которые в трудовом законодательстве называют режимом рабочего времени.

О том, что это за режимы и как можно работать в удобном для себя ритме, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

 

Что говорит Трудовой кодекс

Какие существуют режимы рабочего времени?

В главном документе о трудовых отношения в России – Трудовом кодексе – режиму рабочего времени посвящена целая глава – 16-я. Она устанавливает пять способов организации труда: ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, разделение рабочего дня на части и суммированный учет рабочего времени.

Кроме того, в статье 100 ТК РФ предусмотрен особый режим работы для отдельных категорий служащих, который должны определять федеральные органы исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и Минздравом.

В частности, это касается работников транспортной сферы (водителей автобусов, троллейбусов, технического персонала аэропортов), сотрудников рыбопромысловых компаний, объектов связи т.д.

Важная особенность режима – возможность предусматривать продолжительность рабочей недели, которая не может быть больше 40 часов, а также выходные дни (один фиксированный день в неделю, два, скользящий график и т.д.)

Все эти нюансы должны быть прописаны в правилах внутреннего распорядка компании, в коллективных и трудовых договорах работников.

Ненормированный рабочий день

Так называется режим работы, когда сотрудника можно привлекать к труду за пределами рабочего времени. Перечень должностей, на которых работают такие сотрудники, утверждается заранее и закрепляется локальным актом (приказом, распоряжением) или коллективным договором.

При этом работа в режиме ненормированного рабочего дня не означает, что сотрудник должен трудиться больше других – рабочая неделя также не должна превышать 40 часов в неделю.

Сотрудникам с ненормированным рабочим днем положен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не мнее трех дней. Это прописано в статье 119 ТК РФ. При этом коллективный договор может устанавливать и более длинный срок дополнительного отпуска.

Гибкое рабочее время

Согласно статье 102 ТК РФ, это такой режим, когда время начала и окончания работы, а также общая продолжительность рабочей смены определяются по соглашению сторон. При этом общее количество отработанного времени не должно превышать норматив в 40 часов в неделю.

Это очень удобно, если работодателю без разницы, когда сотрудник будет работать, ему важнее не процесс, а результат. Такой режим удобен и для работы в творческих организациях, вузах, экскурсионных бюро и т.д.

Гибкий график должен обязательно быть отражен в трудовом договоре. Там же прописываются условия начала и окончания рабочего времени, минимальное время отдыха, обязательное время присутствия в офисе и т.д.

Кроме того, гибкий режим работы должен быть закреплен в правилах трудового распорядка и других нормативных актах компании.

Например, обязательными часами работы может быть период с 12 до 15 часов, а остальное время работники выбирают сами – кому-то удобнее приходить в 7 утра и работать до 15, а кто-то предпочтет прийти в 12 и уйти в 20. В любом случае, работа будет выполнена.

Сменная работа

Еще один способ организации труда – работа в сменном режиме. Она вводится только в том случае, если рабочий процесс больше, чем стандартное рабочее время в восемь часов в день, и для его обеспечения нужно, чтобы одни сотрудники сменяли других и продолжали работу.

Еще одна причина установить сменный режим – более эффективное использование оборудования. Люди меняются, а станки продолжают работать.

Отличие от других режимов – обязательная разработка и утверждение графика сменности, который должен быть согласован с профсоюзом и доведен под роспись до всех сотрудников (иначе они скажут, что не знали, что нужно было выйти на работу именно в это время) не позднее, чем за один месяц до введения в действие.

Несмотря на удобство работы по сменам, у этого режима есть и ограничения. Статья 103 ТК РФ устанавливает, что работа в течение двух смен подряд запрещена, за исключением случаев, когда правительство России устанавливает специальные меры в сфере экономики (статья 252 ТК РФ).

Разделение на части и суммированный учет рабочего времени

Если обеспечить смену или рабочий день невозможно, закон позволяет установить режим работы, когда учитывается общее количество отработанных часов за определенный период – неделю, месяц, квартал и т.д.)

Как именно распределить это время для работы, сотрудник может решать сам, а может обговаривать с работодателем и распределять в соответствии с правилами, установленными в трудовом распорядке.

Например, это может быть режим разделения рабочего времени на части, когда часть работы выполняется с утра, а часть – вечером.

В любом случае, общее количество отработанного времени за определенный период не должно превышать норматив 40 часов в неделю, а для работников в неполным рабочим днем или смежников – половину этого времени.

 

Источник