Должностная инструкция плотника


Должностная инструкция плотника

1. Общие положения

  1. Плотник подчиняется заместителю директора по АХЧ.
  2. Плотник нанимается и увольняется приказом директора организации, по рекомендации его заместителя по АХЧ.
  3. В случае временного отсутствия плотника (отпуск, болезнь и пр.) его функции переходят к другому работнику, назначенному заместителем директора по АХЧ.
  4. Плотник получает допуск к работе после прохождения инструктажей по пожарной безопасности и охране труда, а также после успешного медосмотра.
  5. Кандидат на позицию плотника должен отвечать следующим стандартам:
    • среднее (средне-специальное) образование;
    • опыт работы в сфере обработки дерева от года.
  6. От плотника требуется знание следующих вопросов:
    • стандарты пожарной и технической безопасности;
    • техника выполнения работ по дереву;
    • методы нанесения антисептических и огнезащитных составов на деревянные поверхности;
    • правила демонтажа простых конструкций из лесоматериалов;
    • методы оценки качества используемых лесоматериалов;
    • правила использования ручного инструмента для обработки дерева;
    • стандарты обработки деревянных покрытий;
    • нормативы расходования лесоматериалов;
    • основные виды соединений пиломатериалов;
    • методы склеивания деревянных поверхностей;
    • методы определения влажности древесины;
    • виды гвоздевых соединений и методы работы с гвоздями;
    • разновидности технической документации, применяемой при плотничных работах;
    • особенности основных древесных пород;
    • составляющие деревянных частей в зданиях и сооружениях;
    • виды расчетов, чертежей и эскизов, используемых в плотничных работах;
    • сезонные особенности работы с лесоматериалами;
    • критерии оценки трудовых результатов;
    • методы выявления брака и его устранения;
    • методы подготовки поверхностей лесоматериалов к работе;
    • правила использования рабочего инвентаря, материалов и спецодежды.
  7. Плотник руководствуется в работе следующими положениями:
    • действующими нормами и законами;
    • профильной документацией организации;
    • содержанием данной инструкции.

2. Функции

Плотник выполняет на работе нижеперечисленные функции:

  1. Выполняет плотничьи работы в требуемом объеме с помощью пил и других инструментов.
  2. Производит чистку поверхностей из лесоматериалов и их подготовку к дальнейшему использованию.
  3. Монтирует и демонтирует элементарные деревянные конструкции.
  4. Участвует в возведении временных сооружений из лесоматериалов.
  5. Участвует в перемещении пиломатериалов массой до 0,5 тонны с помощью соответствующего оборудования.
  6. Производит обшивку стен соответствующим деревянным покрытием, а также устраивает дощатые покрытия.
  7. Наносит на деревянные детали антисептические и огнезащитные составы.
  8. Занимается распилкой лесоматериалов, их сортировкой и укладкой.
  9. Производит необходимые расчеты, работает с требуемыми эскизами и чертежами.
  10. Работает с деревянными стенами, каркасами, опорами.
  11. Производит необходимые действия по склеиванию деревянных поверхностей.
  12. Ликвидирует замеченные дефекты и недоработки в плотничьих работах.
  13. Бережно относится к рабочим инструментам, инвентарю, спецодежде.
  14. Соблюдает на рабочем месте правила охраны труда, пожарной и технической безопасности.
  15. Информирует своих руководителей о проблемных моментах в трудовой деятельности.
  16. Помогает другим сотрудникам организации в пределах своей компетенции.

3. Ответственность

Плотник может привлекаться к ответственности на следующих основаниях:

  1. За несоблюдение действующих законов, административных и отраслевых норм и стандартов, — в соответствии с разделами трудового, уголовного и административного права.
  2. За материальный ущерб, полученный организацией-работодателем по его вине, — в пределах, определенных в разделах соответствующего законодательства.
  3. За невыполнение должностных функций, закрепленных в трудовом договоре и данной инструкции, — в соответствии с положениями трудового права.

4. Права

Плотник наделен работодателем следующими правами:

  1. Вносить предложения по оптимизации условий своих трудовых процедур.
  2. Требовать от менеджмента организации поддержания условий, необходимых для качественного выполнения своей работы.
  3. Получать от служащих организации данные, востребованные в своей деятельности.
  4. Получать от нанимателя соответствующий рабочий инвентарь, спецодежду, инструменты.
  5. Иметь доступ к критериям, по которым оцениваются достигнутые им трудовые достижения.
  6. Останавливать работы при отсутствии на объекте необходимых условий для безопасности труда.

 

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!

 


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!