Должностная инструкция заведующего сектором


 Должностная инструкция заведующего сектором

Должностная инструкция заведующего секторомУТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О.________________
«________»_____________ ____ г.

 

1. Общие положения

1.1. На должность заведующего сектором  назначается  лицо, имеющее  высшее   профессиональное   образование   и   опыт   работы   по соответствующей специальности  не  менее  _2_  лет,  научные  труды (авторские  свидетельства  на  изобретения)  или   ученую     степень без предъявления требований к стажу работы.

1.2.  Назначение  на  должность  заведующего сектором  и освобождение от нее  производится  приказом  руководителя   учреждения.

1.3. Заведующий сектором  должен знать:

- научные проблемы по тематике проводимых исследований и разработок, руководящие материалы по  соответствующим  отраслям  экономики,   науки и техники, отечественную и зарубежную информацию по этим вопросам;

-  современные  методы  и  средства   планирования   и   организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений,  в  том числе с использованием электронно-вычислительной техники;

-  экономику  соответствующей  отрасли  производства  и  организации труда;

- трудовое законодательство;

- правила и нормы охраны труда;

1.4. подчиняется   непосредственно руководителю подразделения, генеральному директору

2. Должностные обязанности

Заведующий сектором:

2.1.  Осуществляет  научное  руководство  группой     работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок,  являющихся  частью (разделом, этапом) темы, или проводит научные исследования  и  разработки как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ.

2.2.  Разрабатывает  планы  и  методические   программы   проведения исследований и разработок.

2.3. Организует сбор и  изучение  научно-технической   информации по теме,  проводит  анализ  и  теоретическое   обобщение     научных данных, результатов экспериментов и наблюдений.

2.4. Проверяет правильность  результатов,  полученных  сотрудниками, работающими под его руководством.

2.5. Принимает участие в повышении квалификации кадров.

2.6. Внедряет результаты проведенных исследований и разработок.

3. Права

Заведующий сектором вправе:

3.1.  Знакомиться  с  проектами  решений   руководства   учреждения, касающимися его деятельности.

3.2.  По  вопросам,  находящимся  в  его  компетенции,    вносить на рассмотрение руководства подразделения предложения по улучшению и совершенствованию методов  работы  сотрудников  учреждения;  предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности учреждения недостатков.

3.3. Запрашивать лично или по поручению  руководства  учреждения  от руководителей  подразделений  и  специалистов  информацию  и   документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.4. Требовать  от  руководства  учреждения  оказания   содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него

4. Ответственность

Заведующий сектором несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение  своих  должностных обязанностей,  предусмотренных  настоящей  должностной     инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе  осуществления  своей деятельности - в пределах,  определенных  административным,   уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Скачать должностную инструкцию: Должностная инструкция заведующего сектором

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"