Должностная инструкция главного PR-специалиста
1. Общие положения
1.1. Главный специалист — PR менеджер пресс-службы _______________ назначается на должность и освобождается от должности приказом ___________, Начальника главного управления кадров, на основании действующего трудового законодательства.
1.2. Главный специалист — PR менеджер в своей работе непосредственно подчиняется заместителю директора департамента общественных связей — руководителю пресс-службы.
2. Должностные обязанности.
2.1. Цель работы Главного специалиста- PR менеджера: подготовка официальных сообщений, относящихся к деятельности _______ для СМИ, написание текстовых материалов, необходимых в оперативной работе пресс-центра, в том числе в рамках проведения специальных PR-мероприятий.
2.2. Должностные обязанности Главного специалиста — PR менеджера:
— Разработка PR-идей, оригинальных идей новостного фона и массовых акций;
— Оказание помощи и обеспечение консультаций по PR по запросам структурных подразделений;
— Разработка раздела «PR» при подготовке бизнес-планов;
— Написание статей и иных информационных материалов для размещения в СМИ;
— Подготовка пресс-релизов о деятельности для СМИ;
— Написание текстов для книг и брошюр о деятельности компании;
— Составление и аудит текстов поздравлений, приглашений, предложений по проектам, пресс-папок, бюллетеней, и других представительских продуктов;
— Аудит текстов официальной переписки и других материалов по указанию руководства;
2.3. По необходимости главный специалист — PR менеджер выполняет функций спичрайтера:
— подготовка текстовых материалов для интервью, пресс-конференций, брифингов иных публичных выступлений руководителей структурных подразделений;
— подготовка текстов для официальной переписки руководства.
4. Квалификационные требования
4.1. Главный специалист — PR менеджер для исполнения служебных обязанностей должен:
— знать основные положения Конституции РФ, Закон «О средствах массовой информации», и другие законы, инструкции и руководящие документы, необходимые для работы;
— иметь навыки работы с компьютерной техникой;
— выполнять правила внутреннего распорядка;
4.2. Главный специалист — PR менеджер должен иметь высшее образование (факультет журналистики), наличие опыта журналистской работы и проведения PR-кампаний, знание всех процессов работы и наличие наработанных связей.
5. Ответственность
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных данной должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка, главный специалист- PR менеджер несет дисциплинарную ответственность в соответствии с ___________.
5.2. Главный специалист — PR менеджер обеспечивает сохранность принятой в работу документации, надлежащее состояние рабочего места, соблюдение правил эксплуатации компьютерной техники.
5.3. При работе с документацией, носящей закрытый характер, главный специалист- PR менеджер несет ответственность за неразглашение содержащейся информации.
Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!
Общий каталог описания должностей тут: Список типовых должностей!
КА «Кадровый метод» — это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу — «Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала«.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям«. Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!