Должностная инструкция брэнд-менеджера (менеджера по продвижению торговой марки)
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность брэнд-менеджера ООО _______________.
1.2. Брэнд-менеджер относится к категории специалистов, принимается и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора.
1.3. На должность брэнд-менеджера назначается лицо с высшим образованием.
1.4. Основной задачей брэнд-менеджера является разработка образа товара ООО _______________, который был бы желательнее, предпочтительнее образов товаров-конкурентов и внедрение этого образа в сознание своей целевой аудитории посредством системы маркетинговых коммуникаций.
1.5. Брэнд-менеджер подчиняется непосредственно начальнику отдела продаж и генеральному директору.
1.6. В своей деятельности брэнд-менеджер руководствуется действующим законодательством, нормативными актами и документами, касающимися выполняемой им работы; уставом организации; правилами внутреннего трудового распорядка; положениями, регламентирующими внутрифирменные отношения, утвержденными в установленном порядке; приказами (указами) и распоряжениями руководства организации; методическими материалами по специальности; и настоящей должностной инструкцией.
1.7. Брэнд-менеджер должен знать:
- организационно-распорядительные документы вышестоящих руководителей, касающиеся его функциональных обязанностей;
- основы ценообразования, бизнес-планирования и бюджетирования;
- финансовое планирование и оценку стоимости брэнда;
- технологии разработки новых брэндов и вывод их на рынок
- основы и технологии продаж, дистрибуции, мерчандайзинга и торгового маркетинга;
- методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи;
- стандарты и технические условия на реализуемую продукцию;
- психологию и принципы продаж;
- этику делового общения;
- теория маркетинговых исследований;
- сегментация и позиционирование;
- ценности и атрибуты брэнда;
- коммуникация и реклама;
- порядок отчетности о проделанной работе;
- оптовые и розничные цены на продукцию;
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
Брэнд-менеджер отвечает за конструирование брэнда и реализацию продукции под торговой маркой «___________».
Брэнд-менеджер осуществляет:
- финансовое планирование;
- медиапланирование;
- организацию и проведение акции, направленные на увеличение продаж, составить грамотный отчет о затратах;
- формирование рекламного бюджета:
- планирование и проведение рекламных компаний;
- разработку концепции рекламной и PR-кампаний;
- определяет объем затрат, необходимых на "раскрутку" товара;
- анализ результатов продаж продукции ассортиментной группы;
- разработку концепции и продвижения, корректировку уже существующих брэндов, а также участвует в разработке нового брэнда.
- анализ конкурентоспособности продукции Компании «_______________», сопоставление ее потребительских свойств, цены, производства с аналогичными показателями конкурирующей продукции, выпускаемой другими компаниями;
- систематический сбора и анализ маркетинговой информации по ассортиментной группе;
- систематический сбора и анализ информации о конкурирующих видах продукции;
- разработку конкурентной стратегии по ассортиментной группе для выполнения плановых показателей по объемам продаж и плановой рентабельности по ассортиментной группе;
- разработка ценовой политики на основе колебаний цен на рынке.
- сбор информации по регионам
- совместно с начальником отдела продаж решение о распродажах, скидках или повышении цен, гибкое реагирование на изменение покупательского спроса в зависимости от состояния кошелька "потенциального потребителя" и выпуска продукции конкурентов.
2.1. Брэнд-менеджер контролирует:
- изменение пристрастий: как и почему снизился уровень продаж того или иного товара, каковы новые тенденции в сфере дизайна и внешнего оформления.
- количество раскупаемой продукции, в том числе конкурентов,
2.2. Брэнд-менеджер координирует:
деятельность менеджеров по продажам
2.3. Брэнд-менеджер участвует:
- в разработке стратегии продвижения продукции ассортиментной группы;
- в разработке рекламных кампаний по продукции ассортиментной группы;
- в оценке эффективности рекламных кампаний;
ПРАВА
Брэнд-менеджер имеет право:
3.1. Высказывать и выносить на обсуждение конструктивные предложения по оптимизации обслуживания клиентов;
- запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и сотрудников отчеты и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
- требовать от Начальника отдела продаж оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
- вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов по сбыту, входящих в компетенцию менеджера отдела продаж.
- представлять интересы компании в сторонних организациях по вопросам, относящимся к производственной деятельности отдела продаж.
3.2. Требовать выполнения установленных правил работы с документами строгой отчетности (бланками заказов, накладными, счетами-фактурами, доверенностями и прочими), а также с иными документами;
3.3. Использовать по служебному назначению функциональные обязанности сотрудников фирмы;
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
3.5. Участвовать в разработке агентских договоров;
3.6. Требовать от руководства ООО _______________ создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности коммерческой информации ООО _______________.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
Брэнд-менеджер несет ответственность за
Обеспечение исполнения приказов, распоряжений и других директив руководства.
4.1. Менеджер отдела продаж несет ответственность за:
- нарушения правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность ООО _______________;
- несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и исполнительской дисциплины;
- невыполнение правил техники безопасности, противопожарных и других правил создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам.
- несоблюдение условий труда работников, находящихся в его подчинении;
- нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных действующим Трудовым законодательством РФ.
- принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат законодательству, утвержденным нормативным актам и документам;
- нанесение материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО _______________;
- разглашение коммерческой информации ООО _______________;
- нетактичное отношение к сотрудникам и клиентам ООО _______________;
- невыполнение месячного плана продаж.
- за организацию маркетинговых мероприятий
- выполнение приказов, распоряжений и поручений начальника отдела продаж и генерального директора.
4.2. Дисциплинарная, материальная и иная ответственность менеджера по продажам определяется в соответствии с действующим законодательством РФ.
УСЛОВИЯ РАБОТЫ.
6.1. Режим работы менеджера по продажам определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации и трудовым договором.
6.2. В связи с производственной необходимостью брэнд-менеджер может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Скачать должностную инструкцию: Должностная инструкция брэнд-менеджера (менеджера по продвижению торговой марки)
Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!
Общий каталог описания должностей тут: Список типовых должностей!
КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!