Должностная инструкция разработчика web-сайта


Должностная инструкция разработчика web-сайта

Общие положения

1.1. Разработчик web-сайта относится к категории специалистов.

1.2. Назначение на должность разработчика web-сайта и освобождение от нее производится приказом генерального директора организации по представлению менеджера по персоналу.

1.3. Разработчик web-сайта подчиняется непосредственно генеральному директору организации.

1.4. На время отсутствия разработчика web-сайта его обязанности выполняет другой специалист, назначенный приказом генерального директора организации, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.5. На должность разработчика web-сайта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, стаж работы по созданию и обслуживанию web-узлов не менее 1 года.

1.6. Разработчик web-сайта должен знать:

— протоколы и принципы функционирования сети Интернет;

— web-браузеры;

— HTML;

— операционную систему, под управлением которой работает веб-сервер;

— основы web-дизайна;

— объект, которому посвящен сервер (продвигаемую продукцию);

— языки программирования — С или Perl, стандарты HTTP и CGI;

— технику владения нюансами программирования в многозадачной системе;

— основы обеспечения комплексной безопасности сервера;

— грамматику и стилистику русского языка;

— действующие условные сокращения, условные сокращения по компьютерной тематике, применяемые в библиографии на иностранных языках;

— английский язык;

— основы трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

— локальные нормативные акты организации.

1.7. Разработчик web-сайта руководствуется в своей деятельности:

— законодательными актами РФ;

— уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации;

— приказами и распоряжениями руководства;

— настоящей должностной инструкцией.

Функциональные обязанности разработчика web-сайта

Разработчик web-сайта выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Определяет вместе с непосредственным руководителем цели и задачи проекта.

2.2. Организует web-маркетинг.

2.3. Разрабатывает удобный, с точки зрения навигации, интерфейс web-сервера (продуманное гипертекстовое представление страниц узла).

2.4. Разрабатывает концепцию развития web-сервера.

2.5. Осуществляет администрирование web-сервера и операционной системы, под управлением которой работает web-сервер.

2.6. Подготавливает предложения клиентам и партнерам на размещение рекламы на сайтах сервера.

2.7. Отбирает материал для публикаций, редактирует и компонует его, создает аннотации и определяет ключевые слова.

2.8. Размечает HTML-документы.

2.9. Настраивает web-сервер, службы удаленного администрирования, брандмауэры.

2.10. Обеспечивает безопасность web-сервера.

2.11. Осуществляет анализ трафика (статистику посещений).

2.12. Проводит анкетирование посетителей.

2.13. Организует рекламу web-сервера в Интернете.

2.14. Разрабатывает прикладные анализ-программы.

2.15. Регулярно составляет отчеты по обращениям к web-серверу с целью выявления потенциальных клиентов и конкурентов.

2.16. Обеспечивает соблюдение законодательства о рекламе, защите прав потребителей, информации и информатизации, авторском праве и смежных правах и др.

Права разработчика web-сайта

Разработчик web-сайта имеет право:

3.1. Устанавливать авторство на собственные разработки.

3.2. Устанавливать порядок и вид предоставления информации для размещения на web-сервере.

3.3. Требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3.5. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.6. Взаимодействовать со всеми службами организации по вопросам своей профессиональной деятельности.

Ответственность разработчика web-сайта

Разработчик web-сайта несет ответственность за:

4.1. Некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него должностной инструкцией обязанностей в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

4.3. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Скачать должностную инструкцию: Должностная инструкция разработчика web-сайта

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"