Должностная инструкция заведующего фотолабораторией


Должностная инструкция заведующего фотолабораторией

 

Должностная инструкция заведующего фотолабораторией [наименование организации, предприятия и т. п.]

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

 

I. Общие положения

 

1.1. Заведующий фотолабораторией относится к категории руководителей. Принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия.

1.2. На должность заведующего фотолабораторией назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

1.3. Заведующий фотолабораторией подчиняется [вписать нужное].

1.4. Во время отсутствия заведующего фотолабораторией (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

1.5. В своей деятельности заведующий фотолабораторией руководствуется:

- нормативными документами, регулирующими вопросы о технике выполнения фото- и фотокопировальных работ;

- уставом предприятия;

- правилами трудового распорядка;

- приказами и указаниями непосредственного руководителя;

- настоящей должностной инструкцией.

1.6. Заведующий фотолабораторией должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов по технике выполнения фото- и фотокопировальных работ;

- правила съемки и обработки снимков;

- устройство и правила эксплуатации оборудования фотолаборатории;

- используемые в работе фотоматериалы и их технические характеристики;

- порядок оформления, учета и выдачи заказов;

- основы организации труда;

- законодательство о труде Российской Федерации;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда.

 

II. Функции

 

На заведующего фотолабораторией возлагаются следующие функции:

2.1. Обеспечение производственно-хозяйственной деятельности фотолаборатории.

2.2. Организация учета и составление отчетности о выполненных работах и расходе фотоматериалов.

2.3. Внедрение передовых приемов и методов работы.

2.4. Проведение работы по повышению квалификации работников фотолаборатории.

2.5. Контроль за соблюдением работниками лаборатории правил и норм охраны труда при выполнении фоторабот.

 

III. Должностные обязанности

 

Для выполнения возложенных на него функций заведующий фотолабораторией обязан:

3.1. Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью фотолаборатории.

3.2. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение по заказам и заявкам подразделений предприятия всех видов фоторабот.

3.3. Организовывать прием и регистрацию заявок на выполнение фоторабот, учет поступления технической документации и составление отчетности о выполненных работах и расходе фотоматериалов.

3.4. Обеспечивать сохранность принятой фотолабораторией технической документации.

3.5. Определять потребность лаборатории в оборудовании и фотоматериалах, обеспечивать их приобретение в установленном порядке, следить за их состоянием, правильным хранением и использованием.

3.6. Организовывать профилактический осмотр и своевременный ремонт оборудования, проверку контрольно-измерительной аппаратуры.

3.7. Изучать причины, вызывающие брак, и принимать меры по их предупреждению.

3.8. Осуществлять руководство разработкой и освоением более совершенных технологических процессов и режимов обработки фотоматериалов.

3.9. Принимать меры по внедрению передовых приемов и методов работы, повышению ее качества и ускорению выпуска проектных разработок.

3.10. Контролировать соблюдение работниками лаборатории правил и норм охраны труда при выполнении фоторабот.

 

IV. Права

 

Заведующий фотолабораторией имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, по вопросам деятельности фотолаборатории.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности фотолаборатории.

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб предприятия.

4.5. Вносить на рассмотрение руководства предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении работников фотолаборатории, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

4.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

 

V. Ответственность

 

Заведующий фотолабораторией несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

 

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

 

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!