Должностная инструкция заведующего билетным бюро железнодорожного транспорта


Должностная инструкция заведующего билетным бюро железнодорожного транспорта

 

Должностная инструкция заведующего билетным бюро железнодорожного транспорта [наименование организации, предприятия и т. п.]

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

 

I. Общие положения

 

1.1. Заведующий билетным бюро относится к категории руководителей.

1.2. На должность заведующего билетным бюро назначается лицо, имеющее в зависимости от разряда оплаты:

- среднее профессиональное (техническое, экономическое) образование и стаж работы в должности инспектора билетным бюро не менее 2 лет;

- среднее профессиональное (техническое, экономическое) образование и стаж работы в должности заведующего билетного бюро не менее 1 года.

1.3. Заведующий билетным бюро назначается на должность и освобождается от нее руководителем предприятия и подчиняется непосредственно [вписать нужное].

1.4. Заведующий билетным бюро должен знать:

- Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта;

- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие документы по организации работы билетного бюро и выдаче проездных билетов;

- правила ведения делопроизводства, хранения и пользования документами;

- порядок проведения документальных проверок (ревизий);

- порядок ведения учета и составления отчетности;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта;

- основы трудового законодательства Российской Федерации;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

- [вписать нужное].

1.5. На время отсутствия заведующего билетным бюро (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

1.6. [вписать нужное].

 

2. Должностные обязанности

 

Заведующий билетным бюро выполняет следующие обязанности:

2.1. Организует проведение работы по приему заявок и обеспечению работников предприятий и организаций проездными документами в соответствии с установленным порядком.

2.2. Обеспечивает учет и хранение проездных документов; определяет потребность в бланках проездных билетов и обеспечивает их получение.

2.3. Осуществляет систематическую проверку правильности затребования и использования проездных документов в предприятиях и организациях, прикрепленных на обслуживание к билетному бюро.

2.4. Оформляет результаты проверки актами и представляет их в вышестоящие органы для принятия мер.

2.5. Составляет в установленном порядке акты на уничтожение отработанных документов.

2.6. Обеспечивает хранение архивных материалов.

2.7. Принимает меры по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, обеспечению работников билетного бюро необходимыми инструктивными, справочными материалами, проводит работу по совершенствованию технического оснащения рабочих мест.

2.8. Осуществляет методическое руководство работой по выдаче проездных документов.

2.9. Контролирует соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками бюро.

2.10. Ведет установленную документацию, представляет годовой отчет об использовании бланков проездных документов.

2.11. Изучает и внедряет передовой опыт в работе билетного бюро.

2.12. [вписать нужное].

 

3. Права

 

Заведующий билетным бюро имеет право:

3.1. Представлять на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности билетного бюро.

3.2. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия информацию, связанную с вопросами своей деятельности.

3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.5. [вписать нужное].

 

4. Ответственность

 

Заведующий билетным бюро несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. [вписать нужное].

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

 

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

 

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

 

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!