Должностная инструкция врача - клинического миколога


Должностная инструкция врача - клинического миколога

 

Должностная инструкция врача - клинического миколога [наименование организации, предприятия и т. п.]

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

 

1. Общие положения

 

1.1. Врач - клинический миколог относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность врача - клинического миколога принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности "Клиническая микология" или профессиональную переподготовку при наличии послевузовского профессионального образования по специальности "Инфекционные болезни" или "Дерматовенерология", сертификат специалиста по специальности "Клиническая микология", без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Врач - клинический миколог должен знать:

- законодательные акты и нормативные документы, определяющие деятельность органов и учреждений здравоохранения;

- основы функционирования медицинского страхования;

- вопросы общей и медицинской микологии;

- факторы риска развития микозов, основные вопросы эпидемиологии и патогенеза грибковых инфекций (микозы кожи и её придатков, оппортунистические микозы, эндемичные микозы);

- современные методы диагностики микозов (микробиологические, серологические, молекулярно-биологические, инструментальные) и современные критерии диагностики;

- принципы лечения микозов, противогрибковые препараты (методы применения противогрибковых средств, оценка эффективности антимикотической терапии);

- правила действий при обнаружении больного с признаками особо опасных инфекций;

- порядок ведения первичной учетно-отчетной документации, в том числе и в электронной форме;

- основы трудового законодательства;

- правила по охране труда и пожарной безопасности.

 

2. Должностные обязанности

 

Врач - клинический миколог:

2.1. Участвует в организации комплексного процесса диагностики, лечения и профилактики микозов в соответствии со стандартами медицинской помощи.

2.2. Проводит объективное обследование больных с предполагаемыми микотическими заболеваниями.

2.3. Назначает необходимые лабораторные и инструментальные мероприятия для диагностики микозов; организует правильный сбор диагностически значимых материалов из очагов поражения на коже и её придатках (волосах и ногтях), на слизистых оболочках открытых полостей, естественных выделений (мокроты, мочи и пр.), крови, пунктатов и биоптатов.

2.4. Устанавливает диагноз на основании результатов объективного обследования, лабораторных и инструментальных исследований согласно современным критериям.

2.5. Назначает адекватное специфическое антимикотическое лечение, осуществляет выбор антимикотического препарата и определяет продолжительность курса лечения.

2.6. Дает рекомендации по антифунгальной профилактике у различных категорий больных (с длительной нейтропенией, у реципиентов трансплантатов аллогенных кроветворных стволовых клеток, после хирургических операций и др.).

2.7. При необходимости участвует в проведении клинико-лабораторной экспертизы, патоморфологической и судебно-медицинской микологической экспертизы.

2.8. Организует и контролирует профилактическую работу.

2.9. Контролирует правильность выполнения диагностических и лечебных процедур, эксплуатации инструментария, аппаратуры и оборудования, рационального использования лекарственных препаратов.

2.10. Отвечает за соответствие рабочего места врача - клинического миколога, оборудования и оснащения.

2.11. Ведет медицинскую документацию в установленном порядке; применяет адекватные статистические методы и информационные технологии в здравоохранении.

2.12. Планирует, анализирует и готовит отчеты о результатах своей работы.

2.13. Руководит работой среднего и младшего медицинского персонала.

2.14. Соблюдает принципы врачебной этики и деонтологии.

2.15. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности.

2.16. Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима; оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.

2.17. Систематически повышает свою квалификацию.

2.18. [Другие должностные обязанности].

 

3. Права

 

Врач - клинический миколог имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию своей работы.

3.3. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение.

3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.7. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству учреждения по их поощрению или наложению взысканий.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством].

 

4. Ответственность

 

Врач - клинический миколог несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

 

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

 

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!