Должностная инструкция тоннельного мастера железнодорожного транспорта


Должностная инструкция тоннельного мастера железнодорожного транспорта

 

Должностная инструкция тоннельного мастера железнодорожного транспорта [наименование организации, предприятия и т. п.]

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Тоннельный мастер железнодорожного транспорта относится к категории руководителей.

1.2. На должность тоннельного мастера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

1.3. Тоннельный мастер назначается и освобождается от должности руководителем предприятия.

1.4. Тоннельный мастер должен знать:

- Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта;

- Устав предприятия;

- Правила технической эксплуатации железных дорог; Инструкцию по движению поездов и маневровой работе на железных дорогах, Инструкцию по сигнализации на железных дорогах по кругу обязанностей;

- Инструкцию о порядке расследования и учета несчастных случаев, связанных с производством на железнодорожном транспорте;

- постановления, распоряжения, приказы, указания и другие руководящие и нормативные материалы по кругу обязанностей;

- технологические процессы на работы по ремонту и эксплуатации пути и тоннелей;

- габариты подвижного состава и приближения строений и способы их замеров;

- технолого-нормировочные карты на производство работ по ремонту пути и тоннелей;

- эксплуатационные характеристики путевых машин и механизмов, применяемых для текущего содержания искусственных сооружений;

- нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;

- порядок оформления технической документации;

- положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта;

- правила внутреннего трудового распорядка, организации труда и управления;

- основы трудового законодательства;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- [вписать нужное].

1.5. На время отсутствия тоннельного мастера (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

1.6. [Вписать нужное].

2. Должностные обязанности

Тоннельный мастер:

2.1. Осуществляет руководство работой тоннельного участка в соответствии с Типовым положением о мастере производственного участка и правилами, инструкциями и техническими указаниями по содержанию искусственных сооружений.

2.2. Участвует в составлении технологических процессов на крупнейшие работы в тоннелях.

2.3. Осуществляет наблюдение за режимом обводненности тоннелей и составляет график обводненности.

2.4. Производит осмотр всех поверхностей стен, отводов, порталов с передвижных или переносных подмостей.

2.5. Ведет наблюдение за появившимися трещинами в тоннелях.

2.6. Обеспечивает периодическую расшивку швов кладки.

2.7. Обеспечивает доставку строительных материалов к месту работ и расстановку рабочих.

2.8. Осуществляет контроль за исправным состоянием кладки обратных сводов или распорных плит, состоянием горной породы над порталами и в предпортальных выемках, эффективностью искусственной вентиляции и освещением и принимает меры по ликвидации появившихся отступлений.

2.9. Обеспечивает сопровождение негабаритных грузов и проверку габаритов в тоннелях; осуществляет контроль за содержанием пути в тоннелях, определяет балльную оценку содержания тоннелей.

2.10. Следит за обеспечением противопожарной безопасности.

2.11. Принимает участие в обследовании тоннелей тоннельно-испытательными станциями, работниками службы пути.

2.12. Принимает качество работ.

2.13. Руководит работами по ликвидации повреждений, вызванных стихийными явлениями.

2.14. Организует внедрение передовых методов и приемов труда.

2.15. Осуществляет формирование количественного, профессионального и квалификационного состава работников участка, их производственный инструктаж и обучение.

2.16. Вносит предложения о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов квалификации рабочим, принимает участие в тарификации работ.

2.17. Обеспечивает рабочих спецодеждой, готовит помещение для обогрева, отдыха и питания рабочих в зимнее время.

2.18. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

2.19. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников или о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, техники безопасности и безопасности движения.

2.20. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства работников участка, проводит воспитательную работу в коллективе.

2.21. Ведет документацию о состоянии искусственных сооружений.

2.22. [Вписать нужное].

3. Права

Тоннельный мастер имеет право:

3.1. Представлять на рассмотрение руководителя предприятия предложения по вопросам своей деятельности.

3.2. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия информацию, связанную с вопросами своей деятельности.

3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.5. [Вписать нужное].

4. Ответственность

Тоннельный мастер несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. [Вписать нужное].

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!