Должностная инструкция начальника геологического отдела


Должностная инструкция начальника геологического отдела

 

Должностная инструкция начальника геологического (геофизического, гидрогеологического) отдела

[наименование организации, предприятия и т. п.]

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Квалификационного справочника должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 20 декабря 2002 г. N 82, Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 9 декабря 2009 г. N 970н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

 

1. Общие положения

 

1.1. Начальник геологического отдела относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации.

1.2. Начальник геологического отдела непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.3. Начальником геологического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (геологическое) образование и стаж работы на должностях руководителей и специалистов в области геологии и разведки недр не менее 5 лет.

1.4. Начальник геологического отдела должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты в области геологического изучения, использования и охраны недр и окружающей среды;

- организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся проведения геологических (геофизических, гидрогеологических) исследований;

- состояние и перспективы развития минерально-сырьевой базы изучаемого геологического района, горно-добывающей промышленности и геологической организации;

- степень геологической изученности района работ;

- основные требования, предъявляемые промышленностью к минеральному сырью;

- методику и методы проведения геологических (геофизических, гидрогеологических) исследований;

- порядок планирования, проектирования и финансирования геолого-разведочных работ;

- порядок учета месторождений и подсчета запасов полезных ископаемых;

- порядок представления и утверждения геологических отчетов с подсчетом запасов полезных ископаемых;

- виды, технологию геолого-разведочных работ и требования, предъявляемые к их качеству;

- виды и назначение геолого-разведочного оборудования и аппаратуры, основные технические характеристики и правила их эксплуатации;

- правила учета и хранения геологических материалов;

- порядок ведения производственно-геологической документации и составления отчетности;

- порядок разработки и заключения договоров (соглашений, контрактов);

- передовой отечественный и зарубежный опыт в области геологических (геофизических, гидрогеологических) исследований;

- экономику минерального сырья и геолого-разведочных работ;

- основы трудового законодательства;

- правила противопожарной защиты;

- правила по охране труда;

- [иные знания].

1.5. В период временного отсутствия начальника геологического отдела его обязанности возлагаются на [вписать нужное], который несет полную ответственность за их качественное и своевременное исполнение.

 

2. Должностные обязанности

 

Начальник геологического отдела:

2.1. Организует проведение геологических (геофизических, гидрогеологических) исследований.

2.2. Обеспечивает выбор направлений и районов работ по геологическому (геофизическому, гидрогеологическому) изучению недр, а также методик, методов и средств их проведения, качественное и своевременное выполнение геологических (геофизических, гидрогеологических) заданий (работ).

2.3. Организует разработку перспективных и годовых планов проведения геолого-разведочных (геофизических, гидрогеологических) работ, геологических (геофизических, гидрогеологических) заданий на объекты исследований, проектов плана прироста запасов полезных ископаемых.

2.4. Обеспечивает разработку геолого-методической части проектно-сметной документации на проведение геолого-разведочных (геофизических, гидрогеологических) работ, а также актирование и списание затрат по ним.

2.5. Организует ведение учета движения запасов полезных ископаемых по балансу исследуемого района.

2.6. Обеспечивает организацию полевых и камеральных работ, а также проведение лабораторных и технологических исследований полезных ископаемых, контролирует их выполнение.

2.7. Организует выполнение решений по рациональному использованию недр, лицензированию, ведению учета и составлению отчетности по геологическим материалам.

2.8. Оказывает методическую помощь работникам геологических (геофизических, гидрогеологических) подразделений организации по вопросам ведения геолого-разведочных работ, проектирования и отчетности.

2.9. Организует взаимодействие и заключение договоров со сторонними организациями по вопросам, касающимся геологической (геофизической, гидрогеологической) деятельности геологической организации.

2.10. Координирует и обеспечивает выполнение опытно-методических и тематических работ.

2.11. Организует и контролирует составление геологических (геофизических, гидрогеологических) отчетов, обзоров, проектов кондиций, технико-экономических докладов, подсчетов запасов полезных ископаемых и эталонных коллекций образцов горных пород.

2.12. Обеспечивает внедрение мероприятий по совершенствованию организации труда и управления производством геологических (геофизических, гидрогеологических) работ.

2.13. Принимает участие в подборе, расстановке и повышении квалификации кадров.

2.14. Контролирует соблюдение и обеспечивает выполнение законодательства о недропользовании, охране недр и окружающей среды, правил по охране труда, правил противопожарной защиты.

2.15. Координирует деятельность геологических (гидрофизических, гидрогеологических) подразделений.

2.16. Руководит работниками отдела.

2.17. [Указать иные обязанности].

 

3. Права

 

Начальник геологического отдела имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.4. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.

3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

3.7. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися деятельности отдела.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий.

3.10. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.11. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.12. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

 

4. Ответственность

 

Начальник геологического отдела несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

 

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

 

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

 

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!