Должностная инструкция математика на предприятии
Должностная инструкция математика на предприятии [наименование организации, предприятия и т. п.]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Математик на предприятии относится к категории специалистов.
1.2. На должность математика I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности математика II категории не менее 3 лет; на должность математика II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности математика не менее 3 лет; на должность математика - лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Математик назначается на должность и освобождается от нее директором предприятия по представлению [вписать нужное] и подчиняется непосредственно [вписать нужное].
1.4. Математик должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся использования вычислительной техники при обработке информации;
- технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила их технической эксплуатации;
- технологию обработки информации с использованием вычислительной техники;
- виды технических носителей информации;
- действующие системы счислений, шифров и кодов;
- методы математического моделирования и формализации задач, разработки алгоритмов, математического и логического анализа;
- порядок оформления технической документации;
- передовой отечественный и зарубежный опыт использования вычислительной техники;
- основы экономики, организации труда и управления;
- законодательство о труде;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда;
- [вписать нужное].
1.5. Во время отсутствия математика (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
1.6. [Вписать нужное].
2. Должностные обязанности
Математик:
2.1. Разрабатывает системы математического обеспечения решения научно-технических и производственных задач.
2.2. Изучает и анализирует информацию по решаемой задаче, формулирует ее сущность, дает математическое описание.
2.3. Осуществляет приведение задачи к математической форме.
2.4. Разрабатывает технические условия и задания на программу и подпрограммы, входящие в состав общей программы.
2.5. На основе математического анализа определяет возможность и методы решения задачи наиболее рациональным способом.
2.6. Составляет алгоритм задачи и отдельных ее этапов, логическую схему программы; осуществляет разработку математической модели и выбор численного метода решения задачи.
2.7. Определяет возможность использования готовых алгоритмов решения задач, разработанных другими организациями.
2.8. Выполняет работы по унификации вычислительных процессов.
2.9. Принимает участие в проектных работах по расширению области применения вычислительной техники, а также по совершенствованию методов математического обеспечения решения задач.
2.10. [Вписать нужное].
3. Права
Математик имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение руководства предприятия предложения по вопросам математического обеспечения предприятия.
3.2. Получать от руководителей и специалистов структурных подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. [Вписать нужное].
4. Ответственность
Математик несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. [Вписать нужное].
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель структурного подразделения
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
Начальник юридического отдела
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!
Общий каталог описания должностей тут: Список типовых должностей!
-
-
КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!