Должностная инструкция лесовода


Должностная инструкция лесовода

 

Должностная инструкция лесовода [наименование организации, предприятия и т. п.]

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Лесовод относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На лесовода принимается лицо, имеющее [указать требования к образованию и стажу работы].

1.3. Лесовод должен знать:

— положения, инструкции, приказы, распоряжения и другие руководящие материалы, относящиеся к работе лесовода;

— основы лесоводства, лесоустройства, почвоведения, лесовосстановления, лесозащиты, лесоэксплуатации и лесного товароведения;

— методы и способы производства лесных культур;

— организацию и технологию работ по посевам и посадке леса и содействию естественному возобновлению, уходу за лесными культурами, побочному пользованию лесом, заготовке лесных семян и лесосеменного материала;

— технические условия и ГОСТы на заготовку лесных семян и лесосеменного материала;

— правила прикопки посадочного материала, очистки мест рубок леса, заготовки сырья;

— способы и технику прививок хвойных и лиственных пород;

— методы определения пороков древесины, болезней и вредителей леса;

— технологию проведения лесозащитных работ и методы учета результатов химической борьбы;

— технологический процесс выполняемой работы;

— нормы расхода сырья и материалов на выполняемые им работы, методы рационального использования материальных ресурсов;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ;

— правила охраны окружающей среды при выполнении работ;

— правила и нормы охраны труда.

2. Должностные обязанности

На лесовода возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Подготовительные и вспомогательные работы по посадке лесных культур, закладке плантаций, питомников.

2.2. Оправка сеянцев вручную после машинной посадки леса, наблюдение за правильной заделкой сеянцев, ручной полив посевов в питомниках.

2.3. Выборка и временная прикопка выпаханных (выкопанных) сеянцев.

2.4. Заготовка посадочного материала: сбор, переработка и подготовка к посеву семян древесных и кустарниковых пород; выкопка, сортировка, погрузка и разгрузка сеянцев и саженцев.

2.5. Подготовка посевного и посадочного материала для зимнего хранения.

2.6. Содействие естественному возобновлению (снятие напочвенного покрова и рыхление почвы).

2.7. Минерализация почвы при проведении предупредительных противопожарных работ.

2.8. Механизированный уход за лесными культурами, сеянцами и саженцами.

2.9. Закладка и формирование крон деревьев.

2.10. Прививка черенков, окулировка в плодовых и древесных школах и плантациях.

2.11. Химическая обработка участков леса, лесных культур, питомников в целях борьбы с нежелательной растительностью, энтомовредителями и болезнями леса с помощью ручных моторизованных орудий.

2.12. Своевременная подготовка к работе оборудования, инструментов, приспособлений и содержание их в надлежащем порядке.

2.13. Ведение установленной технической документации.

2.14. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Лесовод имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию своей работы.

3.3. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.6. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством].

4. Ответственность

Лесовод несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

 

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

 

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!


КА «Кадровый метод» — это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям«
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно «Как составить резюме«, «Советы соискателю» и «Открытые вакансии«. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!