Должностная инструкция инженера-топографа


Должностная инструкция инженера-топографа

 

Должностная инструкция инженера-топографа [наименование организации, предприятия, учреждения]

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

 

1. Общие положения

 

1.1. Инженер-топограф [указать наименование организации, предприятия, учреждения] относится к категории руководителей и подчиняется [вписать нужное].

1.2. Назначение на должность инженера-топографа и освобождение от нее производится приказом руководителя [указать наименование организации, предприятия, учреждения].

1.3. На должность инженера-топографа [указать наименование организации, предприятия, учреждения] назначается лицо, имеющее высшее профессиональное [топографическое/техническое] образование и профессиональная переподготовка по направлению "Инженерные изыскания для строительства" со стажем работы в должности не менее [вписать нужное].

1.4. Инженер-топограф в своей деятельности руководствуется:

1.4.1. Законодательными и нормативными правовыми актами, распорядительными и нормативными материалами по проектированию, строительству, эксплуатации объектов и выполнению топографических и геодезических работ.

1.4.2. Методическими материалами по соответствующим вопросам.

1.4.3. Уставом и локальными правовыми актами [организации/предприятия/учреждения] (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководителя, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором (контрактом).

1.4.4. [Указать иные документы].

1.5. Инженер-топограф [указать наименование организации, предприятия, учреждения] должен знать:

1.5.1. Законодательные и нормативные правовые акты, распорядительные и нормативные материалы по проектированию, строительству, эксплуатации объектов и выполнению топографических и геодезических работ.

1.5.2. Программы AutoCad, Panorama, Mapinfo, Credo.

1.5.3. Стандарты, и другие руководящие материалы по разработке и оформлению проектно-сметной документации.

1.5.4. Порядок проведения топографической съемки [значение] масштаба.

1.5.5. Порядок работы GPS-приемника, тахиометра и теодолита.

1.5.6. Гражданское право, законодательство о труде.

1.5.7. Основы организации труда.

1.5.8. Правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5.9. Правила внутреннего трудового распорядка.

1.6. Режим работы инженера-топографа регламентируется правилами внутреннего распорядка [указать наименование организации, предприятия, учреждения].

 

2. Должностные обязанности

 

2.1. На инженера-топографа [указать наименование организации, предприятия, учреждения] возлагаются следующие обязанности:

2.1.1. Сбор данных и их обработка посредством программ трехмерного проектирования.

2.1.2. Обеспечение технической поддержки заказчиков.

2.1.3. Проведение обучения в сфере сервисного обслуживания заказчиков.

2.1.4. Проведение полевых работ.

2.1.5. Составление электронных карт.

2.1.6. Согласование границ земельных участков, подземных коммуникаций в [указать территорию].

2.1.7. Корректировка планово-картографического материала, вынос проектов на местность.

2.1.8. Создание инженерно-топографических планов.

2.1.9. Создание планово-высотных съемочных геодезических сетей.

2.1.10. Топографическая съемка, включая съемку подземных и надземных сооружений.

2.1.11. Геодезические работы по определению в натуре подземных коммуникаций при ремонтных и других работах.

2.1.12. GPS определение координат.

2.1.13. Камеральная обработка различных видов съемок.

2.1.14. Разработка проектной документации.

2.1.15. Принятие участия в подготовке заданий на разработку проектных решений.

2.1.16. Участие в сборе исходных данных для проектирования.

2.1.17. Участие в решении технических вопросов по закрепленным строительным объектам на протяжении всего периода проектирования строительства, ввода в действие объекта и освоения проектных мощностей.

2.1.18. Составление разделов отчетов и (или) служебных записок по результатам выполненных инженерно-изыскательских работ.

2.1.19. Содействие внедрению в производство рациональных и передовых методов производства изыскательских работ, и в полном объеме использование программного обеспечения работ.

 

3. Права

 

3.1. Инженер-топограф [указать наименование организации, предприятия, учреждения] имеет право:

3.1.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.1.2. Представлять интересы [указать наименование организации, предприятия, учреждения] во взаимоотношениях с отделами [организации/предприятия/учреждения], другими организациями-заказчиками.

3.1.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.

3.1.4. Своевременно получать от руководителей отделов [организации/предприятия/учреждения] документы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.1.5. Знакомиться с проектами решений руководства [организации/предприятия/учреждения], касающимися его деятельности.

3.1.6. Вносить на рассмотрение руководства [организации/предприятия/учреждения] предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.

3.1.7. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы и информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.

3.1.8. Принимать решения в рамках своей компетенции.

3.1.9. Докладывать руководителю [организации/предприятия/учреждения] обо всех выявленных нарушениях и недостатках, связанных с выполняемой работой.

3.1.10. Повышать свою квалификацию.

 

4. Ответственность

 

4.1. Инженер-топограф несет ответственность за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;

- несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений;

- совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- невыполнение правил внутреннего распорядка, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

 

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

 

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

 

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!