Должностная инструкция инженера по подготовке кадров (вариант 2)


Должностная инструкция инженера по подготовке кадров (вариант 2)

 

1. Общие положения

 

1.1. Инженер по подготовке кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.

1.2. Назначается, перемещается и освобождается от занимаемой должности приказом директора по представлению начальника отдела кадров.

1.3. Должностной оклад инженера по подготовке кадров устанавливается и изменяется директором завода по представлению начальника отдела кадров.

 1.4. В своей деятельности инженер по подготовке кадров руководствуется:

- трудовым законодательством Российской Федерации;

- методическими материалами по вопросам подготовки кадров;

- правилами   внутренного трудового   распорядка;

- приказами и распоряжениями директора предприятия;

- настоящей  должностной  инструкцией.

 

2. Задачи

 

2.1. Организация и осуществление профессионального обучения рабочих, и повышение квалификации руководителей и специалистов.

2.2. Повышение качества обучения по подготовке, переподготовке, освоению вторых (смежных) профессий и повышению квалификации рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

 

3. Функции

3.1. Организовывать профессиональное обучение рабочих и постоянное повышение квалификации рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

3.2. Участвовать в работе по профессиональной ориентации молодежи, в разработке учебно-методической документации.

3.3. Контролировать системность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации.

3.4. Проводить работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащению средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями.

3.5. Участвовать в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.

3.6. Подготавливать трудовые соглашения с преподавателями и инструкторами, составлять смету затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролировать правильность использования средств на эти цели.

3.7. Заключать ученические договора на переобучение.

3.8. Принимать участие в организации работы квалификационных комиссий по профессиональному обучению рабочих в производстве, реализации их решений.

3.9. Постоянно совершенствовать формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров в производстве, обобщать и распространять передовой опыт в этой области.

3.10. Вести учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализировать качественные показатели результатов обучения и его эффективность, вести установленную отчетность.

3.11. Организовывать подготовку и переподготовку кадров, краткосрочных курсов с целью повышения производственно-технической квалификации.

3.12. Организовывать специальное обучение и аттестацию в области промышленной безопасности.

3.13. Выполнять обязанности в области охраны труда, указанные в Положении о функциях по охране труда руководителей, специалистов, служащих.

 

4. Права

Инженер по подготовке кадров имеет право:

4.1. Давать предложения и замечания по улучшению работы в вопросах подготовки и повышения квалификации кадров.

4.2. Участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых руководством предприятия по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров.

4.3. Получать от производственных подразделений и служб завода необходимую информацию по вопросам подготовки кадров.

4.4. Требовать от руководителей структурных подразделений завода выполнения приказов и распоряжений по вопросам подготовки кадров.

 

5. Ответственность

Инженер по подготовке кадров несет ответственность за:

5.1. Выполнение планов подготовки и повышение квалификации кадров.

5.2. Выполнение обязанностей, возложенных настоящей инструкцией.

5.3. Выполнение приказов и распоряжений вышестоящих руководителей.

5.4. Соблюдение норм и правил по  охране труда,  противопожарной безопасности, промышленной санитарии и внутреннего трудового распорядка.

 

 

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!