Должностная инструкция инженера по подготовке кадров 2 категории


Должностная инструкция инженера по подготовке кадров 2 категории

 

1. Общие положения

 

1.1. Инженер по подготовке кадров II категории подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.

1.2. Назначается, перемещается и освобождается от занимаемой должности приказом директора по представлению начальника отдела кадров.

1.3. Должностной оклад инженера по подготовке кадров II категории устанавливается и изменяется директором завода по представлению начальника отдела кадров.

 1.4. В своей деятельности инженер по подготовке кадров II категории руководствуется:

- трудовым законодательством Российской Федерации;

- методическими материалами по вопросам подготовки кадров;

- правилами   внутренного трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями директора предприятия;

- настоящей  должностной  инструкцией.

            1.5. Инженер по подготовке кадров II категории осуществляет руководство бюро подготовки кадров.

 

2. Задачи

 

2.1. Организация и осуществление профессионального обучения рабочих, и повышение квалификации руководителей и специалистов.

2.2. Повышение качества обучения по подготовке, переподготовке, освоению вторых (смежных) профессий и повышению квалификации рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

 

3. Функции

 

3.1. Участвовать в работе по профессиональной ориентации молодежи, в разработке учебно-методической документации.

3.2. Проводить работу по заключению договоров с другими организациями на обучение работников тем профессиям и специальностям, по которым обучение на предприятии не проводится.

3.3. Организовывать профессиональное обучение рабочих и постоянное повышение квалификации рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

3.4. Комплектовать совместно с руководителями подразделений учебные группы, подбирать преподавателей и инструкторов производственного обучения.

3.5. Обеспечивать контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации.

3.6. Организовывать приобретение учебной и технической литературы, методических и наглядных пособий для технического обучения.

3.7. Участвовать в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.

3.8. Подготавливать трудовые соглашения с преподавателями и инструкторами, составлять смету затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролировать правильность использования средств на эти цели.

3.9. Принимать участие в организации работы квалификационных комиссий по профессиональному обучению рабочих в производстве, реализации их решений.

3.10. Постоянно совершенствовать формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров в производстве, обобщать и распространять передовой опыт в этой области.

3.11. Вести учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализировать качественные показатели результатов обучения и его эффективность, вести установленную отчетность.

3.12. Организовывать подготовку и переподготовку кадров, краткосрочных курсов с целью повышения производственно-технической квалификации.

3.13. Организовывать специальное обучение и аттестацию в области промышленной безопасности.

3.14. Выполнять обязанности в области охраны труда, указанные в Положении о функциях по охране труда руководителей, специалистов, служащих.

 

4. Права

 

Инженер по подготовке кадров II категории имеет право:

4.1. Давать предложения и замечания по улучшению работы в вопросах подготовки и повышения квалификации кадров.

4.2. Участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых руководством предприятия по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров.

4.3. Получать от производственных подразделений и служб завода необходимую информацию по вопросам подготовки кадров.

4.4. Требовать от руководителей структурных подразделений завода выполнения приказов и распоряжений по вопросам подготовки кадров.

 

5. Ответственность

 

Инженер по подготовке кадров II категории несет ответственность за:

5.1. Выполнение планов подготовки и повышение квалификации кадров.

5.2. Выполнение обязанностей, возложенных настоящей инструкцией.

5.3. Выполнение приказов и распоряжений вышестоящих руководителей.

5.4. Соблюдение норм и правил по  охране труда,  противопожарной безопасности, промышленной санитарии и внутреннего трудового распорядка.

 

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!