Должностная инструкция инженера-гидролога


Должностная инструкция инженера-гидролога

 

Должностная инструкция инженера-гидролога [наименование организации, предприятия, учреждения]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

 

1. Общие положения

 

1.1. Инженер-гидролог относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. На должность инженера-гидролога принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности [вписать нужное], стаж работы [вписать нужное].

1.3. На должность инженер-гидролог назначается и освобождается от должности приказом [наименование должности руководителя].

1.4. Инженер-гидролог должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие основные принципы построения гидрологической сети;

- распорядительные, методические, нормативные документы по методам производства и обработки гидрологических и специализированных наблюдений, сбора и обработки оперативной и режимной гидрологической информации;

- документы по специализированному гидрометеорологическому обеспечению;

- состояние и особенности гидрологического режима на обслуживаемой территории;

- методы сбора, обработки гидрологической информации с помощью вычислительной техники и автоматизированных систем;

- методы получения новой информации с целью их внедрения в практику работы;

- основы трудового законодательства;

- основы организации труда;

- правила по охране труда;

- методы работы с прикладными программными продуктами и информационными системами;

- правила и нормы техники безопасности и производственной санитарии.

1.5. Профессионально важные качества: [перечислить качества].

 

2. Должностные обязанности

 

На инженера-гидролога возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Проводит гидрологические наблюдения и работы.

2.2. Осуществляет планирование и контроль за производством гидрологических наблюдений и геодезических работ с применением новых технических средств.

2.3. Выполняет анализ поступающей гидрологической информации.

2.4. Участвует в испытании и внедрении новых и усовершенствованных методов гидрологических прогнозов, а также новых технологий автоматизированной обработки оперативной гидрологической информации для проведения расчетов прогнозируемых гидрологических характеристик.

2.5. Ведет учет и оценку качества гидрологической информации.

2.6. Обеспечивает эксплуатацию приборов, оборудования и вычислительной техники.

2.7. Участвует в подготовке технических заданий на разработку новых методов наблюдений и приборов, составлении гидрологических прогнозов, расчетов, способов и технологий автоматизированной обработки информации.

2.8. Изучает и обеспечивает внедрение передового опыта по производству гидрологических наблюдений и специализированных работ.

2.9. Участвует в выполнении сложных гидрометрических, снегомерных и снеголавинных работ.

2.10. Осуществляет контроль при производстве гидрометрических, снегомерных и снеголавинных работ и оказывает оперативно-производственным сетевым органам практическую помощь в организации работ по производству гидрологических и специализированных наблюдений, составлению прогнозов и обработке материалов.

 

3. Права работника

 

Инженер-гидролог имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.

3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.3. На предоставление необходимого оборудования.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.6. На иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

 

4. Ответственность работника

 

Инженер-гидролог несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

 

Руководитель кадровой службы [инициалы, фамилия]

 

[подпись]

 

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

 

Начальник юридического отдела [инициалы, фамилия]

 

[подпись]

 

[число, месяц, год]

 

С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия]

 

[подпись]

 

[число, месяц, год]

 

 

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!