Должностная инструкция главного хормейстера


Должностная инструкция главного хормейстера

 

Должностная инструкция главного хормейстера [наименование организации, учреждения и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

 

1. Общие положения

 

1.1. Главный хормейстер относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется руководителю Учреждения культуры.

1.2. На должность главного хормейстера принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет в театрах оперы и балета, музыкальной комедии, музыкально-драматических театрах, самостоятельных художественных коллективах или в художественных коллективах в составе филармоний и в других коллективах.

1.3. Главный хормейстер принимается и увольняется с работы приказом руководителя Учреждения культуры.

1.4. Главный хормейстер должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства;

- приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и учредителем коллектива;

- организацию театрального (музыкального) производства;

- психологию управления и творческого труда;

- классический и современный репертуар музыкальных театров и коллективов;

- историю музыки;

- основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

 

2. Должностные обязанности

 

Главный хормейстер:

2.1. Руководит хоровым коллективом.

2.2. Осуществляет дирижирование хором.

2.3. Обеспечивает высокий художественный уровень его творческой деятельности на стационаре, при выездах и на гастролях.

2.4. Участвует в работе по подготовке и выпуску новых и возобновлению ранее созданных спектаклей.

2.5. Ведет работу с композиторами и драматургами по созданию новых сценических произведений.

2.6. Обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование творческих кадров.

2.7. Контролирует работу хормейстеров, оказывает им необходимую творческую помощь.

2.8. Определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы творческих работников.

2.9. Участвует в разработке перспективных репертуарных планов, планов-графиков создания спектаклей.

2.10. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины артистами хора.

2.11. Вносит предложения по тарификации, о поощрении и о наложении дисциплинарных взысканий.

2.12. Участвует в работе по пропаганде достижений музыкальнотеатрального искусства среди населения.

 

3. Права

 

Главный хормейстер имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.7. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

 

4. Ответственность

 

Главный хормейстер несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

 

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

 

[инициалы, фамилия]

[должность]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

 

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!