Должностная инструкция главного диспетчера порта


Telegram канал "Работа и Вакансии" - https://t.me/vacansia_ru

Должностная инструкция главного диспетчера порта

 

Должностная инструкция главного диспетчера порта

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Главный диспетчер порта назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя организации в установленном законом порядке.

1.2. Главный диспетчер подчиняется непосредственно [должность начальника].

1.3. На должность главного диспетчера может быть назначено только лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы не менее [значение] лет.

1.4. Главный диспетчер:

- дает поручения, задания по вопросам, находящимся в его компетенции;

- контролирует работу сменных диспетчеров, а также исполнение отдельных поручений и заданий;

- запрашивает и получает необходимые материалы и документы, относящиеся к деятельности диспетчерской службы;

- вступает во взаимоотношения со сторонними организациями для решения вопросов, возникающих в ходе производственной деятельности, входящих в компетенцию диспетчерской службы;

2. Функциональные обязанности

2.1. Организация работы диспетчерской службы предприятия по оптимальному планированию суточной работы судов. Контроль за расстановкой судов по видам работ с учетом наиболее эффективного и рационального их использования для обеспечения выполнения планов работ и удовлетворения поданных заявок.

2.2. Обеспечение своевременного доведения диспетчерской службой предприятия заданий до исполнителей и обработки первичной документации (буксирных квитанций, нарядов-заданий и т. п.).

2.3. Организация и проведение контроля за работой караванной и лихтерными командами, береговыми матросами.

2.4. Планирование и организация работы пассажирских судов, корректировка их работы при изменении пассажиропотока и погодных условий.

2.5. Обеспечение контроля за состоянием спасательного оборудования и пассажирских причалов в порту и принятие необходимых мер по устранению выявленных недостатков в их состоянии.

2.6. Организация контроля движения судов при транспортной работе, выполнения ими мероприятий по предотвращению загрязнения моря нефтепродуктами, мусором.

2.7. Обеспечение и контроль за проведением работ по своевременной подготовке трюмов и танкеров судов для выдачи сухих и наливных грузов. Согласование этих работ диспетчерской службой с лабораторией нефтерайона.

2.8. Организация работы по готовности специализированных судов по приему ГСМ из железнодорожных цистерн с причалов порта.

2.9. Проведение мероприятий по обеспечению исправного состояния причалов, водораздаточных колонок, санитарного и противопожарного режима на причалах предприятия.

2.10. Регулярное участие в диспетчерских совещаниях предприятия с докладом о выполнении планов работ за сутки и планируемых работах.

2.11. Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в пределах своих обязанностей.

2.12. Организация, проведение и контроль работы со сменными диспетчерами по вопросам охраны труда, соблюдению правил безопасности и т. п.

2.13. Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплины работников диспетчерской службы, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка.

3. Ответственность

Главный диспетчер несет ответственность за:

3.1. Необеспечение выполнения возложенных на диспетчерскую службу задач по производственной деятельности.

3.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ судов.

3.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, распоряжений директора по эксплуатации.

3.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений, создающих угрозу безопасности судов и экипажей.

3.5. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками диспетчерской службы и персоналом, находящимися в подчинении главного диспетчера.

С инструкцией ознакомлен [подпись] /[Ф. И. О.]/

 

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!