Должностная инструкция начальника бюро социологии труда
Общие положения
1.1. Начальник бюро социологии труда относится к категории руководителей.
1.2. На должность начальника бюро социологии труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее [значение] лет.
1.3. Назначение на должность начальника бюро социологии труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.
1.4. Начальник бюро социологии труда должен знать:
– нормативные и методические материалы по вопросам социального развития;
– цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
– профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
– социологию и психофизиологию труда;
– методы психологического тестирования;
– формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;
– порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия;
– социальные требования и нормативы;
– инженерную и социальную психологию;
– методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;
– формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
– передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;
– основы экономики, организации производства, труда и управления;
– основы трудового законодательства;
– средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
– правила и нормы охраны труда.
– [Вписать нужное].
1.5. Начальник бюро социологии труда в своей деятельности руководствуется:
– нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
– положением о бюро социологии труда;
– настоящей должностной инструкцией;
– уставом предприятия;
– [вписать нужное].
1.6. Начальник бюро социологии труда непосредственно подчиняется [вписать нужное].
1.7. На время отсутствия начальника бюро социологии труда его обязанности исполняет заместитель (в случае отсутствия такового – лицо, назначенное директором предприятия), который несет ответственность за надлежащее их исполнение.
1.8. [Вписать нужное].
Должностные обязанности
Начальник бюро социологии труда:
2.1. Обеспечивает проведение исследований в области социологии, психологии и физиологии труда и управления социальными процессами, создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ социального развития предприятия и их успешной реализации.
2.2. Организует участие в разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов на предприятии.
2.3. Руководит проведением социологических и психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рационального режима труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работникам, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий.
2.4. Принимает участие в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективного договорного регулирования трудовых отношений.
2.5. Совместно с экономической службой организует проведение анализа эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности трудящихся.
2.6. Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработки систем оценки работников и результатов их труда.
2.7. Проводит работу по разработке мероприятий по социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов.
2.8. Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда.
2.9. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий.
2.10. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия по внедрению в практику работы социально-экономических и социально-психологических методов управления персоналом, разработке инструментария при проведении обследований, собеседований (анкет, опросных листов и др.).
2.11. Обеспечивает обработку социологической информации на основе использования в работе бюро современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
2.12. Руководит работниками бюро.
2.13. [Вписать нужное].
Права
Начальник бюро социологии труда имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности бюро.
3.2. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия.
3.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений по вопросам социального развития предприятия.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.5. Вносить на рассмотрение директора предприятия:
– представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников бюро социологии труда;
– предложения:
– о поощрении отличившихся работников;
– о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
3.6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.7. Запрашивать у руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и рабочих необходимую информацию.
3.8. [Вписать нужное].
Ответственность
Начальник бюро социологии труда несет ответственность:
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.