Должностная инструкция начальника бюро социологии труда


Должностная инструкция начальника бюро социологии труда

Общие положения

1.1. Начальник бюро социологии труда относится к категории руководителей.

1.2. На должность начальника бюро социологии труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее [значение] лет.

1.3. Назначение на должность начальника бюро социологии труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

1.4. Начальник бюро социологии труда должен знать:

- нормативные и методические материалы по вопросам социального развития;

- цели, стратегию и кадровую политику предприятия;

- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

- социологию и психофизиологию труда;

- методы психологического тестирования;

- формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;

- порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия;

- социальные требования и нормативы;

- инженерную и социальную психологию;

- методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;

- формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;

- передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;

- основы экономики, организации производства, труда и управления;

- основы трудового законодательства;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила и нормы охраны труда.

- [Вписать нужное].

1.5. Начальник бюро социологии труда в своей деятельности руководствуется:

- нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

- положением о бюро социологии труда;

- настоящей должностной инструкцией;

- уставом предприятия;

- [вписать нужное].

1.6. Начальник бюро социологии труда непосредственно подчиняется [вписать нужное].

1.7. На время отсутствия начальника бюро социологии труда его обязанности исполняет заместитель (в случае отсутствия такового - лицо, назначенное директором предприятия), который несет ответственность за надлежащее их исполнение.

1.8. [Вписать нужное].

Должностные обязанности

Начальник бюро социологии труда:

2.1. Обеспечивает проведение исследований в области социологии, психологии и физиологии труда и управления социальными процессами, создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ социального развития предприятия и их успешной реализации.

2.2. Организует участие в разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов на предприятии.

2.3. Руководит проведением социологических и психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рационального режима труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работникам, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий.

2.4. Принимает участие в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективного договорного регулирования трудовых отношений.

2.5. Совместно с экономической службой организует проведение анализа эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности трудящихся.

2.6. Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработки систем оценки работников и результатов их труда.

2.7. Проводит работу по разработке мероприятий по социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов.

2.8. Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда.

2.9. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий.

2.10. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия по внедрению в практику работы социально-экономических и социально-психологических методов управления персоналом, разработке инструментария при проведении обследований, собеседований (анкет, опросных листов и др.).

2.11. Обеспечивает обработку социологической информации на основе использования в работе бюро современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

2.12. Руководит работниками бюро.

2.13. [Вписать нужное].

Права

Начальник бюро социологии труда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности бюро.

3.2. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия.

3.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений по вопросам социального развития предприятия.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Вносить на рассмотрение директора предприятия:

- представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников бюро социологии труда;

- предложения:

- о поощрении отличившихся работников;

- о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.7. Запрашивать у руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и рабочих необходимую информацию.

3.8. [Вписать нужное].

Ответственность

Начальник бюро социологии труда несет ответственность:

4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Скачать должностную инструкцию: Должностная инструкция начальника бюро социологии труда

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"