9 вопросов, которые кандидат должен задать на собеседовании


9 вопросов, которые кандидат должен задать на собеседовании

9 вопросов, которые кандидат должен задать на собеседованииИтак, вы получили приглашение на собеседование и уже основательно подготовились ко всем вопросам, которые вам могут задать. Уверенно, с улыбкой, вы заходите в кабинет. Вас спрашивают о вашем опыте и историях с жизни, чтобы поближе узнать ваш характер. Вы, со своей стороны, рассказываете о своих достижениях, а также событиях из личной жизни, которые подчеркивают ваши лидерские навыки и качества, которые делают вас идеальным кандидатом на эту должность. И, под конец собеседования, они задают вам последний вопрос, о котором вы забыли: «У вас есть какие-либо вопросы?»

Это та возможность, которую вы действительно не хотите упустить. Собеседование – это хорошо, но по-настоящему вы можете отличиться от других только с помощью активного общения, задавая вопросы респонденту. Так вы сможете не только продемонстрировать свою искреннюю заинтересованность в позиции, но и показать свою подготовку, так как вы заблаговременно провели исследование компании и должности, которую она предлагает.

Независимо от того, вы больше экстраверт, или интроверт, существует целый ряд вопросов, которые вы можете задать во время вашего следующего собеседования. Но, для начала, убедитесь, что вам комфортно задавать вопросы, которые вы выбрали, в противном случае, ваше успешное собеседование быстро превратиться в недоразумение. Вы должны завершить беседу, демонстрируя такую же уверенность в себе, с которой вы вошли в кабинет. Интервьюеры обращают внимание на это.

9 вопросов, которые стоит задать:

 

1. Как бы вы описали общую культуру компании и рабочего места?

2. Почему вы выбрали эту организацию?

3. Компания предоставляет обучение?

4. Какие самые большие проблемы/успехи переживает отдел в данный момент?

5. Как вы будете оценивать мою производительность?

6. Кто будет моим непосредственным руководителем?

7. Какие есть возможности для профессионального роста внутри компании?

8. Сколько времени, как правило, вам нужно для принятия решения о найме?

9. Можно ли связаться с вами, если у меня возникнут какие-либо дополнительные вопросы?

Многие кандидаты задают неправильные вопросы во время первого собеседования. Многих интересует, в первую очередь, тема зарплаты и льгот, но ее уместно обсуждать только после того, как вы получили предложение о работе. Плюс, к тому моменту вы будете уже в более выгодном положении для ведения переговоров. Не нужно бежать впереди паровоза, потому что вы должны быть сосредоточены на том, чтобы произвести хорошее впечатление во время первого собеседования, чтобы получить приглашение на второе.

Процесс собеседования может быть вашим лучшим введение в компанию, благодаря созданию межличностных связей с интервьюером. Вы можете выделяться на фоне остальных кандидатов. Чем более комфортно вам, тем более комфортно им. Помните, что это ваша возможность получить дополнительную информацию о позиции и компании, которую вы не найдете в Интернете, поэтому обязательно воспользуйтесь этой возможностью, и убедитесь, что это подходящая для вас должность.

 

 

Источник