Агентство по подбору кадров

5 фраз, которые «убьют» ваше собеседование


Чего точно не стоит говорить в беседе с менеджером по персоналу, и как правильно себя вести на собеседовании.

5 фраз, которые «убьют» ваше собеседованиеВ этой статье, мы расскажем, какие фразы на собеседовании не добавят вам балов, почему, и научим, как избежать ошибок. Прислушайтесь к советам, если вы действительно хотите заполучить должность.

1. Давай на «ты»?

Профессия рекрутера до сих пор непонятна некоторым кандидатам. Часто таким кандидатам рекрутеры кажутся слишком молодыми для серьезной работы, недостаточно компетентными в сфере знаний самого соискателя, вакансии, на которую он претендует и т. д.

Если на собеседование приходит кандидат с таким мнением, он может проявить некоторое пренебрежение и нежелание общаться на равных. Состоявшиеся, обремененные опытом профессионалы не стесняются обращаться к рекрутеру на «ты» или предложить перейти на «ты».

И это сразу выдает в них завышенное самолюбие, отсутствие элементарной культуры, понимания современных реалий и работы рекрутера сегодня, неумение грамотно вести деловые переговоры. Поверьте, никто не хочет иметь в своем коллективе подобных сотрудников.

Рекрутер — это высококвалифицированный специалист, который развивает и ежедневно применяет навыки общения, аналитического мышления, работы в команде и прочие. Подумайте об этом и в следующий раз будьте вежливы и тактичны, ведите разговор в спокойной и сдержанной манере, забыв о предрассудках.

2. Вы просто обязаны взять меня!

Будьте уверены, если работодателю покажется, что он «просто обязан вас нанять», именно так он и поступит. И гораздо красноречивее это докажет ваш опыт, навыки, умение подать себя, а не подобное заявление.

Не нужно пытаться преподнести себя незаменимым человеком, без которого компания пойдет ко дну. Даже если так и есть на самом деле, апеллируйте к своему опыту, а не к неуместному самолюбованию.

3. Я не знаю, я не уверен(-а)...

Излишняя самоуверенность — это плохо. Но и перебор со скромностью тоже не пойдет вам в плюс.

На собеседовании лучше не говорить, что вы чего-то совсем не знаете или что у вас недостаточно компетенции. Особенно в вопросах, напрямую касающихся профессионализма.

Например, вы претендуете на должность бухгалтера, и у вас спрашивают, как поступить в конкретной ситуации, а вы не уверены в собственной правоте. Скажите, что быстро и сжато ответить на вопрос нельзя. Расскажите, что бы вы делали, если бы столкнулись с таким вопросом во время работы. Что вы бы внимательно изучили документы и продумали различные варианты. Сделайте акцент на том, что в сфере финансов нельзя полагаться исключительно на свое чутье или теоретические знания. Только индивидуальный подход и тщательная проработка помогут правильно отреагировать на ситуацию.

Если же вопрос касается не столько профессии, сколько ваших личных качеств, к примеру «Чем вы гордитесь больше всего?», «Опишите свои недостатки и достоинства», — не уходите в себя и не стесняйтесь. Попросите минутку, чтобы продумать ответ. Поищите в памяти пару моментов, которые действительно заставляли вас порадоваться за собственные успехи, определитесь со своими сильными и слабыми сторонами, в конце концов, вспомните, за что вас хвалят родственники и друзья. Еще лучше подготовиться к собеседованию заранее, чтобы ваш ответ был продуманным и лаконичным.

Если вы не знаете себя или не уверены в своей квалификации, то как в этом может быть уверен работодатель и откуда рекрутеру узнать, что в жизни вы милейший человек, способный стать душой коллектива?

4. Я всю жизнь мечтал у вас работать

Заинтересованность в выбранной компании, наличие знаний и представлений о том, чем занимается предприятие — это всегда безусловный плюс. Главное — не переигрывать. Не нужно клясться рекрутеру и руководству в любви, заглядывать им в глаза с благоговением и восхищением.

Чрезмерный показательный восторг лишь оттолкнет его от вас и создаст ощущение неискренности и неуместной лести. Если же вы действительно долго шли к данной должности в конкретной компании, расскажите об этом без прикрас, чтобы показать себя серьезным целеустремленным человеком, а не лицедеем.

5. Расскажите по секрету

Задача рекрутера — расположить к себе кандидата настолько, чтобы он чувствовал себя максимально комфортно и непринужденно, чтобы вести открытую беседу. Но иногда соискатели так расслабляются во время разговора, что начинают воспринимать собеседника как своего старого приятеля и забывают о субординации.

Кандидаты пытаются «секретничать», чтобы узнать у рекрутера все «закулисные тайны». Не нужно так делать.

Даже не пытайтесь спрашивать, крутит ли директор роман с помощницей, сколько платят начальнику отдела и правда ли, что предыдущего бухгалтера уволили за финансовые махинации.

Задавайте вопросы только по существу, не пересекая границы приличия. Помните, что главное — показать свой профессионализм, а не излишнее любопытство.

рекомендует вам следовать этим советам, чтобы произвести приятное первое впечатление и не совершить роковых ошибок на собеседовании.


Источник

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...


Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять