3 случая, когда разумно уволиться с работы


3 случая, когда разумно уволиться с работы

3 случая, когда разумно уволиться с работыПора ли уходить с работы? В преддверии "Великого увольнения" этот вопрос волнует многих людей. Вы можете быть счастливы на своей работе. Возможно, нет. В любом случае, вы начинаете размышлять о других возможностях - в конце концов, это рынок для ищущих работу - и думаете, не пора ли сделать какие-то шаги.

Но прежде чем вы решите уйти навсегда, важно подумать, будет ли это лучшим решением для вас в данный момент. Конечно, может быть, пришло время увольняться, но, возможно, вам просто нужно сменить обстановку.

Что же вам делать? Вот о чем стоит подумать.

3 случая, когда разумно уволиться с работы

 

1. Нет возможности для роста

Чувствуете, что находитесь в тупике? Это слишком распространенная проблема для многих работников. Если вы держитесь за свою работу, несмотря на то, что у вас мало (или вообще нет) возможностей для продвижения по карьерной лестнице, принятия новых обязанностей или получения большей зарплаты, то это может быть признаком того, что пришло время покончить с потерями и поискать возможности в другом месте - надеюсь, там, где больше ценят вас и вашу квалификацию.

2. Токсичная рабочая среда

Унижающий достоинство начальник. Язвительные коллеги. Слишком много сплетен. Это некоторые из более мягких способов, с помощью которых рабочее место может быть токсичным. Но может быть и откровенная дискриминация и притеснения, что делает невозможным пребывание и процветание в этой среде. Такой уровень токсичности просто неприемлем и вполне может стать основанием для ухода - скорее раньше, чем позже.

3. Вы хотите сменить профессию

Это не обязательно реакция на сложное или неуправляемое рабочее место - дело может быть просто в вас, ваших собственных целях и амбициях. Возможно, организация, в которой вы сейчас работаете, не соответствует вашей мечте о карьере. В таком случае лучше всего поискать другое место и перейти в организацию, которая позволит вам следовать тому пути, который вы действительно хотите.

2 случая, когда НЕ стоит бросать работу

1. Ваша работа обеспечивает вам финансовую безопасность - и уход с нее может поставить вас в затруднительное положение

Нравится нам это или нет, но многие из нас зависят от зарплаты. Если уход с работы поставит вас в затруднительное финансовое положение, то увольняться пока не стоит. Подождите, пока у вас не появится надежный запасной вариант (то есть достойное предложение от другой организации), прежде чем решиться на это.

Если у вас есть запасной вариант - достаточно сбережений, чтобы продержаться хотя бы следующие шесть или около того месяцев, - то разумно рискнуть. Это вопрос суждения, и это решение нельзя принимать легкомысленно. Помните также, что гарантий нет - некоторым людям везет сразу найти новую работу, а другим - нет.

2. У вас есть привычка слишком часто менять работу

Если вы часто уходили с работы, не успев потратить достаточно времени, чтобы понять, подходит ли она вам, то это, вероятно, не лучшим образом отразится на вашей трудовой биографии. Будущие работодатели поднимут бровь, увидев, что вы постоянно меняете место работы - им нужен человек, который будет демонстрировать лояльность, потому что наем и оформление новых сотрудников отнимает много времени и стоит дорого.

Если только рабочее место не является действительно токсичным и не угрожает вашему благополучию, постарайтесь дать ему шанс - хотя бы несколько месяцев, - прежде чем задумываться об уходе навсегда. (Конечно, если вы подвергаетесь преследованиям, сталкиваетесь с дискриминацией или иным образом страдаете или чувствуете себя небезопасно на рабочем месте, то вы не должны мириться с таким обращением и имеете основания уйти как можно скорее).

Должны ли вы уходить?

Конечно, каждый случай уникален. Всегда важно взвесить все за и против такого грандиозного решения, как уход с работы, независимо от того, как долго вы там проработали, насколько счастливы или несчастливы вы были. Каждый человек спокойно относится к разным уровням риска, и, в конце концов, именно вы должны решить, какой путь будет для вас оптимальным.

 

Источник

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...