Формат организации
Частная клиника, медицинский центр, корпоративная медицина или другой формат работодателя.
Медицина / терапия
Подбор врача-терапевта
Подбираем врачей-терапевтов для частных клиник и медицинских организаций Москвы и Московской области. До поиска уточняем формат приёма, поток и профиль пациентов, график, дополнительные функции и обязательные требования работодателя.
Разбираем формат приёмаУточняем тип медицинской организации, поток пациентов, длительность приёма и рабочий график.
Фиксируем клинический контекстОпределяем, какой опыт, профиль пациентов и уровень самостоятельности действительно нужны для вакансии.
Проверяем рабочие ограниченияЛокация, сменность, совместительство, оформление и другие условия согласуем до запуска поиска.
Что важно определить
Профиль врача-терапевта начинается с формата работы и задач конкретной клиники
До поиска отделяем обязательные требования от желательных и фиксируем рабочий контекст. Это позволяет не смешивать кандидатов с формально одинаковой должностью, но разным опытом и ожиданиями.
Поток пациентов
Нагрузка, длительность приёма, повторные обращения и особенности расписания.
Профиль работы
Типичные задачи и контекст пациентов, с которыми специалист будет работать.
График
Полная занятость, сменность, совместительство и требования к выходу.
Дополнительные функции
Документация, взаимодействие со смежными специалистами и иные обязанности вакансии.
Обязательные требования
Образование, действующая аккредитация и другие документы, которые работодатель обязан проверить для допуска к работе.
Почему поиск затягивается
Поиск затягивается, когда вакансия описывает «просто терапевта» без реального рабочего контекста
Неясна нагрузка
Кандидат не понимает поток пациентов и реальный темп работы.
Слишком много условий
Узкий график, география и дополнительные требования могут резко сократить рынок кандидатов.
Опыт считают только годами
Стаж без понимания задач и формата практики плохо показывает соответствие вакансии.
Не раскрыты условия
До позднего этапа остаются неизвестными график, оформление, доход или другие важные параметры предложения.
Что оцениваем
Сопоставляем опыт врача с задачами и условиями работодателя
Рекрутинговая оценка не заменяет профессиональную медицинскую проверку клиники. Мы проверяем релевантность заявленного опыта, рабочий контекст, мотивацию, ожидания и комплектность заявленных документов, а профильный допуск и окончательную профессиональную оценку проводит работодатель.
Релевантность опыта конкретному формату вакансии
Тип медицинских организаций в предыдущем опыте
Рабочая нагрузка и формат приёма
Заявленные документы и аккредитация
Коммуникация и взаимодействие с командой
График, локация, мотивация и ожидания от перехода
Как проходит подбор
От формата клиники до выхода врача-терапевта
- 01
Разбираем вакансию
Фиксируем формат приёма, график, задачи и обязательные требования.
- 02
Формируем профиль
Отделяем обязательный опыт от требований, которые можно расширить.
- 03
Ищем и проводим первичный отбор
Сопоставляем опыт, условия и мотивацию кандидатов с вакансией.
- 04
Сопровождаем выбор
Организуем встречи и ведём процесс до согласованного выхода специалиста.
Стоимость и условия
Фиксированная стоимость подбора
Для ряда профессий на сайте опубликованы фиксированные тарифы. Если нужной позиции нет в таблице или задача нестандартная, стоимость уточним после короткого разбора вакансии и закрепим в договоре.
Фиксированные цены
Если позиции нет в таблице
Свяжитесь с нами — уточним профиль вакансии и стоимость подбора без выдуманных или приблизительных сумм.
Схема оплаты
Фиксированная стоимость. Небольшая предоплата при запуске поиска, основная оплата — после выхода кандидата.
Гарантия до 90 дней
Срок гарантии и порядок замены зависят от согласованных условий и закрепляются в договоре.
Нужен врач-терапевт?
Начнём с формата приёма, графика и реальной нагрузки
Опишите медицинскую организацию, задачи врача и обязательные условия — уточним профиль и обсудим поиск.