Поиск и подбор персонала
Для сотрудничества:
Контактный:
Главная / Подбор персонала по профессиям / Подбор удаленных менеджеров по продажам

Подбор удаленных менеджеров по продажам

Предлагаем вам профессиональный подбор удаленных менеджеров по продажам

Предлагаем вам профессиональный подбор удаленных менеджеров по продажамТема удаленных менеджеров и удаленного отдела продаж стала актуальна в последние года, потому что:

1. Появились простые и доступные технические средства организации работы с удаленными сотрудниками — удобные, дешевые CRM системы, IP-телефония, всевозможные онлайн-АТС, которые позволяют перенаправлять звонки на удалённых сотрудников;

2. Сейчас достаточно непростое время для бизнеса, которое убивает все неэффективные бизнес-системы, бизнес-структуры. И в это время, как, в прочем, и в любое другое, чем эффективней ваш бизнес, тем проще жить и зарабатывать. Пришло время для подвижных и гибких бизнес-структур, способных быстро переключаться с неэффективных каналов на прибыльные. И удаленные сотрудники — грамотный коммерческий подход к решению стандартных задач, но с наименьшими затратами по сравнению с офисным персоналом. А вес зарплатного фонда в общих затратах компании значителен, особенно в малом и среднем бизнесе. Удаленный сотрудник работает на результат, а сотрудник в офисе зачастую за оклад и всяческие выгоды, бонусы и т.д. и ему нет смысла выкладываться на работе, да и уровень зарплаты менеджера в Москве или в удаленном Российском городе будет отличаться в разы, несмотря на то, что удаленный сотрудник может быть более эффективным по знаниям, опыту, навыкам работы.

3. Зачастую под удаленным отделом продаж понимается штатный отдел продаж, расположенный где-нибудь в Воронеже, так как сотрудники «удалены». Мы сейчас говорим о том удаленном отделе продаж, в котором сотрудники раскиданы по всей стране (и странам СНГ, например) и вы их никогда не видели и не увидите.

Преимущества удаленного менеджера:

  1. Уровень окладной части опытного менеджера из региона России намного меньше, чем у подобного сотрудника в Москве.
  2. По затратам примерно 1 менеджер в офисе = 3 удаленных менеджера в регионах России.
  3. Успешный опыт в холодных звонках от 1 года.
  4. Высокая мотивация, так как удаленному менеджеру проблематично найти высокооплачиваемую работу в своем регионе.
  5. Если у Вас уже есть офисный менеджер по продажам, то удаленный менеджер или удаленный отдел продаж может загрузить его профильной работой (встречи, калькуляция заказов). При распределении обязанностей производительность возрастает, как и прирост  новых клиентов.
  6. Для сравнения посчитайте количество встреч, которое делает сейчас Ваш офисный менеджер по продажам, хороший показатель – 10-15 встреч в неделю (по Москве).
  7. Вы можете получить косвенную рекламу вашей компании в том городе,где работает удаленный менеджер, особенно если ваш бизнес ориентирован на регионы.
  8. Легко контролировать по CRM, общаться в скайпе, работать в общей базе 1С если есть такая необходимость.
  9. Из удаленного менеджера при условии его высокой квалификации на перспективу можно создать региональное представительство вашей компании с минимумом риска и затрат! Не надо будет высылать на освоение региона команду из Москвы за серьезные деньги (затраты на организацию бизнеса с нуля).
  10. Для обзвона клиентов по всей России и рассылки коммерческих предложений достаточно иметь компьютер с интернетом и наушники с микрофоном. Поэтому Светлана из Ахтубы может легко стать лучшим продажником московской компании.
  11. Делать «холодные» звонки и привлекать новых клиентов гораздо приятнее, чем сидеть впроголодь без работы, чем за гроши махать кувалдой на заводе или бесконечно искать работу в маленьком городе.
  12. Люди в маленьких городах не избалованы высокими зарплатами и разнообразием вакансий. Они мечтают о хорошей работе, но её попросту нет. Дайте им возможность заработать, и они вцепятся в ваше предложение, и будут стараться оправдать оказанное доверие.

Работа удалённого менеджера по продажам связана не только со звонками, удаленная деятельность предполагает также сбор и анализ данных, разработку документации и др. Кроме того в его обязанности входит постоянный мониторинг доставки товаров или оказания услуг.

Вы ищете грамотного и квалифицированного удаленного менеджера? Возможно, вы нуждаетесь в услугах удаленного менеджера, но не знаете с чего начать, сколько платить, где искать удаленного менеджера? Кадровое агентство «Кадровый Метод» к вашим услугам! Мы оказываем профессиональный подбор удаленных менеджеров по всей России и предлагаем кандидатуры, полностью подходящие под все ваши требования.

Удаленный Менеджер по продажам должен соответствовать определенным критериям:

  • желательно иметь специальное высшее образование, соответствующее направлению продаж;
  • знать рынок для своевременного реагирования на любые изменения;
  • владеть коммуникативной компетентностью, выраженной в умении слушать, становиться на позиции партнеров;
  • уметь располагать к себе окружающих;
  • удаленный менеджер по продажам должен уметь выражать свои мысли четко и разговаривать на понятном для людей языке;
  • уметь поддерживать разговор и контактировать с собеседником, даже если возникла конфликтная ситуация;
  • спокойно реагировать на критику, не зацикливаться на проблемах;
  • знать современные системы коммуникаций, CRM системы, пользоваться известными системами связи и общения;
  • приветствуется базовое знание 1С

Найти хорошего удаленного менеджера непросто. Нам хорошо известны подводные камни, которые возникают при поиске таких сотрудников:

  • нужно найти удаленного менеджера, но у службы персонала нет времени на поиск или нет понимания специфики отбора, или компания не знает с чего начать поиск региональных сотрудников, как организовать собеседования и отбор кандидатов;
  • нет возможности общаться со всеми кандидатами, требуется сформировать более полное описание служебных задач;
  • поиск резюме удаленного менеджера выдает большой поток претендентов, но среди них очень мало грамотных специалистов с нужными навыками, нет требуемых знаний, опыта или понимания задач;
  • сотрудник должен иметь высшее или среднее специальное образование, в идеале – по основному профилю деятельности компании. Преимуществом в пользу кандидата станет наличие умения организации любых продаж.

Общая информация для Работодателей по подбору персонала находится на странице - Работодателям

В среднем стоимость услуг поиска и подбора удаленного менеджера по продажам составляет от 7 до 12% от усреднённого годового дохода специалиста. Конечная стоимость определяется в процессе переговоров.

При поиске, подборе и отборе соискателей на позицию удаленного менеджера:

  1. Отдаём предпочтение тем, кто показал хорошие результаты на всех этапах собеседования;
  2. Имеет подтвержденные опыт работы и положительные отзывы от предыдущих работодателей;
  3. Имеет опыт продаж именно в требуемом сегменте бизнеса заказчика;
  4. Обладает специфическими знаниями, навыками, опытом, культурой речи и логическим мышлением;
  5. Анализируем реальные навыки и потенциал кандидатов;
  6. Оцениваем как профессиональные качества, так и личностные;
  7. Проводим телефонное и личное интервью по скайпу.

Оставьте онлайн заявку на услуги поиска и подбора удаленного менеджера продаж

Оставьте онлайн заявку на услуги поиска и подбора удаленного менеджера продаж, и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

При подборе удаленного менеджера в обязательном порядке оцениваются его профессиональные навыки, отзывы работодателей, оценивается объем выполняемых задач, уровень решаемых вопросов. Взвешенный подход – основа поиска ответственных и ценных сотрудников для любой организации.

Вопрос подбора удаленного менеджера стоит доверить профессиональным рекрутерам особенно учитывая тот факт, что для подбора удаленных сотрудников из разных регионов России необходимо знать, как подбирать необходимых специалистов, методики поиска и оценки. Только грамотный подход наших агентов по персоналу поможет вашей компании получить компетентных сотрудников на долгосрочную перспективу. Мы имеем объемную базу актуальных кандидатов на множество вакансий, из которой можем выбрать лучшего удаленного менеджера по продажам для обеспечения эффективной работы вашей компании.

Обязательный опыт работы и реальные отзывы. Необходимо подбирать удаленного менеджера, который имеет опыт работы именно с задачами, которые вы планируете на него возложить так как, несмотря на общее название должности есть множество внутрифункциональных отличий, которые могут кардинально изменить подбор и поиск удаленного менеджера.

Как найти хорошего удаленного менеджера?

При наличии довольного большого количества резюме соискателей на позицию удаленного менеджера, найти действительно хорошего и грамотного специалиста крайне непросто и за кажущимся легким выбором всегда есть скрытые подводные камни, которые можно вычленить только при соответствующем опыте поиска и подбора секретаря.

Подобрать действительно достойного специалиста не так просто и лучше поручать это профессиональной компании.

Поэтому, если Вам нужен эффективный удаленного менеджера, который подойдет к Вашим требованиям, специфике бизнеса и быстро включится в работу, лучше доверить поиск профессионалам, которые знаю, как найти менеджера быстро и эффективно.

Обратившись в наше кадровое агентство за помощью в поиске и подборе удаленного менеджера, вы:

1. Сэкономите время

Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в направлении удаленных продаж по всей территории России, мы решим задачу подбора удаленного менеджера намного быстрее, чем при поиске без помощи агентства. Вы или ваш кадровый сотрудник не будете тратить время на просмотр десятков сайтов с резюме, обзвон кандидатов и общение с ними, координацию удаленных интервью для понимания насколько кандидат подходит на позицию и т. д.

2. Сэкономите деньги

Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Вы не будете отвлекать своих сотрудников от текущих задач для поиска нового сотрудника (отвлечение базового персонала на задачи по поиску специалистов повлечет косвенные затраты). Для постоянных клиентов у нас предусмотрена серьезная система скидок.

3. Получите личного менеджера по персоналу

Все менеджеры агентства имеют большой опыт работы по подбору персонала, психологическую подготовку и нацеленность на результат. Мы упростим и ускорим для вас поиск персонала настолько, насколько это возможно.

4. Найдете точно того, кто вам нужен.

Обратившись к нам, вы можете быть уверены, в том, что будет подобран именно тот кандидат, который поможет Вашему бизнесу. Каждый соискатель, которого мы предложим на вашу заявку, пройдет минимум одно собеседование до момента его представления вам как кандидата.

5. Не заплатите, пока новый сотрудник не приступит к работе.

Оплата наших услуг по подбору удаленного менеджера вы оплатите ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Договору с гарантией и после того как кандидат приступит к работе.

6. Получите гарантии

Вы получите гарантию в Договоре на бесплатную замену сотрудника.

7. Юридические отношения

Мы будем работать по Договору оказания услуг, что лишний раз доказывает наши намерения к долгосрочной и ответственной и нацеленной на результат работе.

Оставьте онлайн заявку на услуги поиска и подбора удаленного менеджера продаж

Оставьте онлайн заявку на услуги поиска и подбора удаленного менеджера продаж и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

Требуется подобрать эффективный персонал? Звоните - решим задачи:

Адрес:
Россия, 125212, Москва, Головинское шоссе, 1

курсы маникюра в Москве, курсы парикмахеров в Москве, курсы визажистов в Москве, знакомства, Коралловый Клуб