Штат
Численность и структура.
HR / кадровое делопроизводство
Подбор специалиста по кадровому делопроизводству
Подбираем специалистов по кадровому делопроизводству для компаний Москвы и Московской области. Уточняем численность, виды оформления, кадровые системы, объём изменений и границу между КДП и HR-функцией.
Разбираем численностьШтат, филиалы, категории сотрудников.
Уточняем операцииПриём, перевод, отпуск, увольнение, изменения.
Фиксируем системы1С ЗУП, КЭДО, СЭД и внутренние регламенты.
Что важно определить
Профиль специалиста по КДП начинается с масштаба и сложности кадровых процессов
Одинаковая должность может означать участок кадрового учёта или ведение полного цикла по всей компании.
Операции
Полный цикл или отдельный участок.
1С ЗУП
Глубина работы в системе.
КЭДО
Электронный кадровый документооборот.
Проверки
Подготовка к внутренним и внешним аудитам.
Отчётность
Кадровые сведения и контроль сроков.
Почему поиск затягивается
Поиск затягивается, когда КДП смешивают с подбором, HRBP и общим делопроизводством
Смешаны функции
Профиль получается слишком широким.
Неясен штат
Нагрузка специалиста непонятна.
Нет границы ответственности
Неясно, кто ведёт воинский учёт и отчётность.
Автоматизация не описана
Опыт кандидата трудно сопоставить.
Что оцениваем
Оцениваем точность, знание кадровых процедур и устойчивость к большому объёму операций
Смотрим, как кандидат ведёт оформление, работает с изменениями, контролирует сроки и поддерживает порядок в кадровых данных.
Кадровые процедуры
Трудовое законодательство
1С ЗУП
КЭДО
Контроль сроков
Точность данных
Как проходит подбор
От кадрового контура до выхода специалиста
- 01
Разбираем процессы
Уточняем штат, операции и системы.
- 02
Формируем профиль
Фиксируем обязательный опыт.
- 03
Ищем и оцениваем
Проверяем аналогичный масштаб.
- 04
Сопровождаем выбор
Ведём процесс до выхода.
Стоимость и условия
Фиксированная стоимость подбора
Для ряда профессий на сайте опубликованы фиксированные тарифы. Если нужной позиции нет в таблице или задача нестандартная, стоимость уточним после короткого разбора вакансии и закрепим в договоре.
Фиксированные цены
Если позиции нет в таблице
Свяжитесь с нами — уточним профиль вакансии и стоимость подбора без выдуманных или приблизительных сумм.
Схема оплаты
Фиксированная стоимость. Небольшая предоплата при запуске поиска, основная оплата — после выхода кандидата.
Гарантия до 90 дней
Срок гарантии и порядок замены зависят от согласованных условий и закрепляются в договоре.
Нужен специалист по КДП?
Начнём с численности и кадровых процессов
Опишите штат, системы и участок ответственности — соберём точный профиль.