Профиль вакансий
Линейный персонал, специалисты, IT, продажи или руководители.
HR / подбор персонала
Подбор рекрутера
Подбираем рекрутеров в штат компаний Москвы и Московской области под внутреннюю HR-функцию, массовый и точечный подбор, сложные профессиональные роли и проектные задачи. Уточняем профиль вакансий, объём найма, каналы поиска и ожидаемую самостоятельность специалиста.
Уточняем тип подбораМассовый, офисный, IT, продажи, производство или редкие специалисты.
Фиксируем нагрузкуКоличество вакансий, сроки, география и воронка найма.
Проверяем самостоятельностьПоиск, интервью, аналитика и взаимодействие с заказчиками.
Что важно определить
Рекрутеры различаются по рынкам, скорости и глубине поиска
Перед стартом определяем, будет ли специалист работать с входящими откликами, активным поиском или сложными вакансиями, а также какие метрики и объём найма от него ожидаются.
Sourcing
Отклики, базы, профессиональные сети и прямой поиск.
Интервью
Первичная оценка, компетенции и мотивация кандидата.
Воронка
Конверсия, сроки, причины отказов и качество источников.
Заказчики
Работа с руководителями и корректировка профиля вакансии.
Нагрузка
Количество одновременно открытых позиций и приоритеты.
Почему поиск затягивается
Поиск затягивается, когда рекрутера выбирают только по количеству закрытых вакансий
Не совпадает рынок
Опыт массового найма не всегда переносится на сложные профессиональные роли.
Нет активного поиска
Кандидат привык работать только с входящими откликами.
Неясна нагрузка
Ожидания по числу вакансий не соответствуют сложности позиций.
Смешаны HR-функции
В одну роль объединяют подбор, КДП, адаптацию и HRBP-задачи.
Что оцениваем
Оцениваем не только коммуникацию, но и реальный рекрутинговый процесс
Разбираем, как кандидат строит поиск, формирует воронку, работает с возражениями нанимающего менеджера, оценивает мотивацию и доводит кандидатов до выхода.
Активный поиск и sourcing
Проведение интервью
Работа с воронкой найма
Коммуникация с заказчиком
Оценка мотивации кандидатов
Сопровождение до выхода
Как проходит подбор
От модели найма до выхода рекрутера
- 01
Разбираем задачи
Уточняем вакансии, объём и формат подбора.
- 02
Формируем профиль
Определяем обязательный рынок и методы поиска.
- 03
Ищем и оцениваем
Проверяем sourcing, интервью и реальные результаты.
- 04
Сопровождаем выбор
Организуем встречи и ведём процесс до выхода.
Стоимость и условия
Фиксированная стоимость подбора
Для ряда профессий на сайте опубликованы фиксированные тарифы. Если нужной позиции нет в таблице или задача нестандартная, стоимость уточним после короткого разбора вакансии и закрепим в договоре.
Фиксированные цены
Если позиции нет в таблице
Свяжитесь с нами — уточним профиль вакансии и стоимость подбора без выдуманных или приблизительных сумм.
Схема оплаты
Фиксированная стоимость. Небольшая предоплата при запуске поиска, основная оплата — после выхода кандидата.
Гарантия до 90 дней
Срок гарантии и порядок замены зависят от согласованных условий и закрепляются в договоре.
Нужен рекрутер?
Начнём с вакансий, нагрузки и модели поиска
Опишите, кого предстоит нанимать и какой объём подбора нужен — определим профиль рекрутера и формат поиска.