Подбор прораба


Предлагаем вам профессиональный поиск и подбор прораба в Москве и МО

Предлагаем вам профессиональный поиск и подбор прораба в Москве и МО

Название профессии происходит от акронима «Производитель работ». Так значится эта должность во всех официальных документах.

Прораб — пожалуй, наиболее известная из строительных должностей. И это вполне объяснимо, поскольку простая логика подсказывает, что если на стройке не будет производителя работ, то и работы сами по себе производиться не будут.

Обязанности

Будучи, с одной стороны, непосредственным руководителем строительного коллектива, который выполняет все его распоряжения, а с другой стороны, подчинённым у начальствующего состава стройки, перед которым он несёт полную ответственность за результаты работы, прораб обременён достаточно широким кругом обязанностей.

Среди них наиболее существенными являются:

  • сопряжение строительного процесса с проектными требованиями;
  • строжайший контроль над соблюдением техники безопасности;
  • соблюдение заданной последовательности в технологии осуществления строительных процессов;
  • обеспечение строительного объекта рабочими;
  • участие в начислении им заработной платы;
  • своевременное и компетентное оформление заявок на поставку техники, оснастки, средств малой механизации, инструментов и прочих материальных ценностей;
  • контроль над их максимально эффективным использованием;
  • креативная деятельность по механизации строительных процессов, внедрению рационализаторских предложений, ведущих к сокращению сроков строительства и улучшению его качества;
  • жёсткий контроль над выполнением предписаний контролирующих и технадзорных органов во имя надёжности и долговечности возводимых объектов;
  • осуществление достоверного учёта объёмов выполненных работ и своевременный отчёт о них перед руководством;
  • обеспечение фронта работ для смежных субподрядчиков и координации совместной с ними деятельности;
  • создание условий для повышения квалификации строителей;
  • контроль над неукоснительным соблюдением трудовой и производственной дисциплины.

Что должен знать прораб по строительству:

  1. организация трудового процесса;
  2. отслеживание нормы выработки работниками;
  3. контролирование сроков сдачи объекта;
  4. составление и отслеживание заявок на необходимый инвентарь;
  5. согласование графиков поставок стройматериала, учет расхода;
  6. контроль за соблюдением техники безопасности, норм охраны труда;
  7. организация охраны, воспитательная работа в коллективе.

Если стройка крупная, то прораб не выполняет всю работу один. В его подчинении мастера участков, бригадиры и другие работники. При этом сам он находится в подчинении начальника стройки либо главного инженера.

Чтобы чётко и в полном объёме справляться со столь сложными и многообразными обязанностями, прораб обязан уметь:

  • хорошо ориентироваться в строительных чертежах, сметной и нормативной документации;
  • знать технологию последовательности рабочих процессов и понимать организацию строительного производства в целом;
  • уметь грамотно налаживать контакты с субподрядчиками;
  • в полной мере владеть техникой пользования геодезическими приборами;
  • хорошо знать нормативы по охране труда, технике безопасности и противопожарным мерам.

Общая информация для Работодателей по подбору персонала находится на странице - Работодателям

В среднем стоимость услуг поиска и подбора прораба составляет от 7% от усреднённого годового дохода специалиста. Конечная стоимость определяется в процессе переговоров.

При поиске, подборе и отборе соискателей на позицию прораба:

  1. Отдаём предпочтение тем, кто показал хорошие результаты на всех этапах собеседования;
  2. Имеет подтвержденные результаты деятельности от предыдущих работодателей;
  3. Обладает специфическими знаниями оборудования и программного обеспечения для выполнения объемов требуемых задач;
  4. Анализируем реальные навыки и потенциал кандидатов;
  5. Оцениваем как профессиональные качества, так и личностные;
  6. Проводим телефонное и личное интервью.

При подборе прораба в обязательном порядке оцениваются его профессиональные навыки, отзывы работодателей, оценивается объем выполняемых задач, уровень решаемых задач, опыт управления коллективом, прочие профессиональные задачи. Взвешенный подход – основа поиска ответственных и ценных сотрудников для любой организации.

Только грамотный подход наших агентов по персоналу разрешит вашей компании получить компетентных сотрудников на долгосрочную перспективу. Мы имеем объемную базу актуальных кандидатов на множество вакансий, из которой можем выбрать лучшего прораба для решения необходимых Вам задач.

Обязательный опыт работы и реальные отзывы. Необходимо подбирать прораба, который имеет опыт работы именно с задачами, которые вы планируете на него возложить, так как, несмотря на общее название должности есть множество внутри-функциональных отличий, которые могут кардинально изменить подбор и поиск прораба.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора прораба и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора прораба и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

Как найти хорошего прораба в Москве?

При наличии казалось бы достаточного количества резюме соискателей на позицию прораб, найти действительно хорошего и грамотного специалиста крайне непросто, и за кажущимся легким выбором всегда есть подводные камни, которые можно увидеть только при соответствующем опыте поиска и подбора данного прораба.

Подобрать действительно достойного специалиста не так просто и лучше поручать это профессиональной компании.

Поэтому, если вам нужен профессиональный прораб, который будет соответствовать вашим требованиям, специфике бизнеса и быстро включится в работу, лучше доверить поиск профессионалам, которые знают, как найти специалиста быстро и эффективно.

Обратившись в наше кадровое агентство за помощью в поиске и подборе прораба, вы:

1. Сэкономите время

Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в направлении подбора прораба, мы осуществляем подбор персонала в Москве намного быстрее, чем при поиске без помощи агентства. Вы или ваш кадровый сотрудник не будете тратить время на просмотр десятков сайтов с резюме, обзвон кандидатов и общение с ними, координацию первичных встреч для понимания насколько кандидат подходит на позицию и т.д.

2. Сэкономите деньги

Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Вы не будете отвлекать своих сотрудников от текущих задач для поиска нового сотрудника (отвлечение базового персонала на задачи по поиску специалистов повлечет косвенные затраты). Для постоянных клиентов у нас предусмотрена серьезная система скидок.

3. Получите личного менеджера по персоналу

Все менеджеры агентства имеют большой опыт работы по подбору персонала, психологическую подготовку и нацеленность на результат. Мы упростим и ускорим для вас поиск персонала настолько, насколько это возможно.

4. Найдете точно того, кто вам нужен.

Обратившись к нам, вы можете быть уверены, в том, что будет подобран именно тот кандидат, который поможет Вашему бизнесу. Каждый соискатель, которого мы предложим на вашу заявку, пройдет минимум одно собеседование в нашем агентстве до момента его представления вам как кандидата.

При необходимости проводим дополнительную проверку кандидатов – детали оговариваются дополнительно.

5. Не заплатите полную стоимость, пока новый сотрудник не выйдет на работу

Оплата наших услуг рекрутинга - Вы оплачиваете итоговую стоимость за поиск и подбор сотрудника, ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Договору после того как кандидат приступит к работе.

6. Получите гарантии

Вы получите гарантию в Договоре на бесплатную замену сотрудника.

7. Юридические отношения

Мы будем работать по Договору оказания услуг, что лишний раз доказывает наши намерения к долгосрочной, ответственной и нацеленной на результат работе.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора прораба и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора прораба и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

 


Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям;
3. Просто написать нам письмо [email protected] (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.
 

КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

Актуализация информации 04.02.2022