СМИ и журналисты
Нужные редакции, отраслевые площадки, федеральные и деловые медиа.
PR / внешние коммуникации
Подбор пресс-секретаря
Подбираем пресс-секретарей для компаний Москвы и Московской области. Уточняем отрасль, публичность бизнеса, круг СМИ, задачи руководителя, антикризисные коммуникации и реальный объём самостоятельной работы кандидата.
Фиксируем контурКомпания, первое лицо, продукт, отрасль, СМИ и тип внешних коммуникаций.
Разделяем задачиМедиа-рилейшнз, тексты, публичные выступления, кризисные ситуации, мониторинг и пресс-мероприятия.
Проверяем темпНасколько кандидат умеет работать под дедлайном, согласовывать позицию и сохранять точность.
Контур роли
Пресс-секретарь нужен под конкретный уровень публичности и ответственности
В одной компании это самостоятельный представитель бренда в СМИ, в другой — человек рядом с собственником или генеральным директором, а в третьей — часть большого PR-блока. Поэтому одинаковое название должности может означать совершенно разный уровень ответственности.
Первое лицо
Подготовка тезисов, комментариев, интервью и сопровождение публичных выступлений.
Контент
Пресс-релизы, заявления, Q&A, факт-листы и оперативные материалы.
Кризисы
Реакция на негатив, инциденты, информационные атаки и чувствительные темы.
Процессы
Согласования с руководством, legal, маркетингом и внутренними экспертами.
Репутация
Понимание tone of voice, позиционирования и рисков публичной коммуникации.
Почему поиск затягивается
Поиск пресс-секретаря затягивается, когда PR-функцию описывают слишком широко
Смешаны разные роли
В одну вакансию объединяют пресс-секретаря, PR-менеджера, копирайтера и SMM.
Неясна публичность
Кандидату непонятно, будет ли он работать с первым лицом, брендом или корпоративным пресс-офисом.
Нет медиа-контура
Не определены ключевые СМИ, отраслевые темы и уровень самостоятельности.
Скрыт кризисный блок
От кандидата ждут сложных реакций, но это не проговаривается на входе.
Что оцениваем
Проверяем не только тексты, но и качество решений в публичной коммуникации
Разбираем реальные кейсы: как кандидат готовил позицию компании, выстраивал отношения с журналистами, сопровождал руководителя, действовал при негативе и добивался публикаций без потери фактической точности.
Медиа-рилейшнз и база контактов
Подготовка комментариев и тезисов
Работа с первым лицом
Кризисные коммуникации
Редактура и фактчекинг
Скорость и качество согласований
Как проходит подбор
От медиаконтура до выхода пресс-секретаря
- 01
Разбираем задачу
Фиксируем аудиторию, СМИ, уровень публичности и роль руководителя.
- 02
Формируем профиль
Отделяем пресс-секретаря от близких PR-функций и задаём критерии оценки.
- 03
Проверяем кейсы
Смотрим публикации, тексты, кризисные ситуации и взаимодействие с журналистами.
- 04
Сопровождаем выбор
Сопоставляем кандидата с темпом, стилем и чувствительностью коммуникаций компании.
Стоимость и условия
Фиксированная стоимость подбора
Для ряда профессий на сайте опубликованы фиксированные тарифы. Если нужной позиции нет в таблице или задача нестандартная, стоимость уточним после короткого разбора вакансии и закрепим в договоре.
Фиксированные цены
Если позиции нет в таблице
Свяжитесь с нами — уточним профиль вакансии и стоимость подбора без выдуманных или приблизительных сумм.
Схема оплаты
Фиксированная стоимость. Небольшая предоплата при запуске поиска, основная оплата — после выхода кандидата.
Гарантия до 90 дней
Срок гарантии и порядок замены зависят от согласованных условий и закрепляются в договоре.
Нужен пресс-секретарь?
Начнём с того, кто и о чём должен говорить от имени компании
Опишите уровень публичности, отрасль и круг задач — сформируем профиль и обсудим поиск.