Media relations
Работа со СМИ, редакциями, комментариями, интервью и инфоповодами.
Маркетинг / PR / коммуникации
Подбор PR-менеджера
Подбираем PR-менеджеров для компаний Москвы и Московской области под конкретные задачи внешних коммуникаций, работы со СМИ, репутации и информационного сопровождения. Уточняем аудитории, каналы, отраслевой контекст и ожидаемый результат.
Определяем задачуСМИ, репутация, экспертность, корпоративные коммуникации, мероприятия или кризисный PR.
Уточняем аудиторииКлиенты, профессиональное сообщество, партнёры, сотрудники, инвесторы или широкая общественность.
Фиксируем формат ролиСамостоятельная функция, работа в команде маркетинга или взаимодействие напрямую с первым лицом.
Что важно определить до поиска
Профиль PR-менеджера зависит от типа коммуникаций и уровня самостоятельности
Одинаковое название должности может означать совершенно разную работу. Одной компании нужен сильный media relations, другой — корпоративные коммуникации, третьей — специалист по репутации и кризисным ситуациям.
Репутация
Коммуникационные риски, позиционирование и работа с чувствительными темами.
Контент
Пресс-релизы, заявления, экспертные материалы и сообщения для внешней аудитории.
Кризисные коммуникации
Подготовка сценариев и работа в ситуациях повышенного внимания.
Корпоративный PR
Внутренние и внешние коммуникации вокруг компании и руководителей.
Аналитика
Оценка охвата, качества публикаций, динамики упоминаний и коммуникационного эффекта.
Почему поиск затягивается
Поиск затягивается, когда в одну вакансию пытаются собрать PR, SMM, контент и маркетинг
Смешаны функции
От одного человека ждут media relations, соцсети, тексты, мероприятия и лидогенерацию.
Не определена аудитория
Непонятно, с кем именно должен выстраивать коммуникацию будущий сотрудник.
Нет критериев результата
Количество публикаций подменяет реальную коммуникационную задачу.
Переоценивают отраслевую базу
Список знакомых журналистов не заменяет умение строить сообщения, находить инфоповоды и работать с репутацией.
Что оцениваем
Оцениваем реальные PR-кейсы, качество коммуникационного мышления и личный вклад кандидата
Разбираем, какую задачу решал кандидат, как формировал сообщения, с какими аудиториями и СМИ работал, что делал лично и как оценивался результат. Портфолио рассматриваем в контексте задачи, а не только по количеству публикаций.
Media relations и работа со СМИ
PR-стратегия и коммуникационные сообщения
Репутационные и кризисные кейсы
Качество текстов и редакторское мышление
Взаимодействие с руководителями и экспертами
Метрики и оценка коммуникационного результата
Как проходит подбор
От коммуникационной задачи до выхода PR-менеджера
- 01
Разбираем задачу
Фиксируем аудитории, каналы, риски и ожидаемый результат.
- 02
Формируем профиль
Определяем обязательный опыт и границы роли относительно маркетинга и SMM.
- 03
Ищем и оцениваем
Разбираем реальные кейсы, тексты, коммуникационные решения и вклад кандидата.
- 04
Сопровождаем выбор
Передаём релевантных кандидатов и ведём процесс до выхода сотрудника.
Стоимость и условия
Фиксированная стоимость подбора
Для ряда профессий на сайте опубликованы фиксированные тарифы. Если нужной позиции нет в таблице или задача нестандартная, стоимость уточним после короткого разбора вакансии и закрепим в договоре.
Фиксированные цены
Если позиции нет в таблице
Свяжитесь с нами — уточним профиль вакансии и стоимость подбора без выдуманных или приблизительных сумм.
Схема оплаты
Фиксированная стоимость. Небольшая предоплата при запуске поиска, основная оплата — после выхода кандидата.
Гарантия до 90 дней
Срок гарантии и порядок замены зависят от согласованных условий и закрепляются в договоре.
Нужен PR-менеджер?
Начнём с аудитории, коммуникационной задачи и ожидаемого результата
Коротко опишите, с кем и о чём должна говорить компания, какие каналы важны и что должен изменить новый PR-менеджер — сформируем профиль и начнём поиск.