Кадровое делопроизводство
Объём операций, сложность процессов, качество документов и внутренние регламенты.
HR / кадровое делопроизводство
Подбор начальника отдела кадров
Подбираем начальников отделов кадров для компаний Москвы и Московской области. До поиска уточняем масштаб кадрового документооборота, численность персонала, структуру команды, 1С:ЗУП, трудовые риски, проверки и границы между кадровым делопроизводством и более широкой HR-функцией.
Определяем масштабЧисленность, количество юрлиц, география, сменность и объём кадровых операций.
Разбираем процессыПриём, перевод, увольнение, отпуска, табели, локальные акты, воинский учёт и отчётность.
Фиксируем роль руководителяРазмер команды, распределение задач, уровень самостоятельности и взаимодействие с руководством.
Что важно определить
Профиль начальника отдела кадров зависит от масштаба КДП и модели управления персоналом
В одной компании начальник отдела кадров лично контролирует ключевые документы и сложные трудовые случаи, в другой управляет командой КДП, методологией и автоматизацией. Поэтому до поиска фиксируем реальный контур ответственности.
Трудовое законодательство
Сложные увольнения, изменения условий труда, дисциплинарные процедуры и трудовые риски.
1С:ЗУП и автоматизация
Глубина работы в системе, контроль данных, отчётность и взаимодействие с расчётом заработной платы.
Команда
Численность кадровой службы, распределение ролей, контроль сроков и развитие сотрудников.
Проверки и аудит
Подготовка документов, устранение нарушений, внутренние проверки и взаимодействие с контролирующими органами.
Связь с HR-функцией
Границы между КДП, подбором, адаптацией, компенсациями и работой HRD.
Почему поиск затягивается
Поиск затягивается, когда в одной вакансии смешивают начальника отдела кадров, HRD и сильного специалиста КДП
Не определён уровень роли
Компания ждёт управленца, но описание вакансии состоит только из исполнительских кадровых операций.
Смешаны HR и КДП
К руководству кадровой службой добавляют подбор, обучение, мотивацию и корпоративную культуру без приоритета.
Не учтён масштаб
Опыт на 100 сотрудниках сравнивают с задачей на несколько юридических лиц и тысячи работников.
Формально проверяют 1С
Знание интерфейса принимают за способность выстроить контроль качества кадровых данных и процессов.
Что оцениваем
Оцениваем управление кадровой функцией, трудовые риски и качество процессов
Разбираем реальные ситуации кандидата: сложные увольнения и переводы, проверки, аудит документов, изменение процессов, внедрение регламентов, работу с 1С:ЗУП и управление кадровой командой.
Управление кадровым делопроизводством
Трудовое законодательство и сложные кейсы
1С:ЗУП и качество кадровых данных
Проверки, аудит и локальные нормативные акты
Управление командой КДП
Взаимодействие с руководством и смежными функциями
Как проходит подбор
От кадрового контура до выхода руководителя
- 01
Разбираем функцию
Фиксируем численность, процессы, команду, системы и основные кадровые риски.
- 02
Формируем профиль
Отделяем обязательную управленческую глубину от исполнительских задач и HR-функций.
- 03
Ищем и оцениваем
Проверяем реальные кейсы КДП, трудового права, автоматизации и управления командой.
- 04
Сопровождаем выбор
Ведём процесс от первых интервью до выхода руководителя.
Стоимость и условия
Фиксированная стоимость подбора
Для ряда профессий на сайте опубликованы фиксированные тарифы. Если нужной позиции нет в таблице или задача нестандартная, стоимость уточним после короткого разбора вакансии и закрепим в договоре.
Фиксированные цены
Если позиции нет в таблице
Свяжитесь с нами — уточним профиль вакансии и стоимость подбора без выдуманных или приблизительных сумм.
Схема оплаты
Фиксированная стоимость. Небольшая предоплата при запуске поиска, основная оплата — после выхода кандидата.
Гарантия до 90 дней
Срок гарантии и порядок замены зависят от согласованных условий и закрепляются в договоре.
Нужен начальник отдела кадров?
Начнём с масштаба кадровой функции и задач, за которые должен отвечать руководитель
Опишите численность персонала, кадровую команду и основные процессы — соберём точный профиль и обсудим поиск.