Договорная работа
Типы договоров, объём согласования, сложность и участие в переговорах.
Legal / юридическая функция
Подбор начальника юридического отдела
Подбираем руководителей юридических отделов для компаний Москвы и Московской области. До поиска уточняем структуру юрфункции, отраслевые риски, договорную и судебную работу, корпоративные задачи, взаимодействие с собственниками и уровень самостоятельности руководителя.
Разбираем юридический контурДоговоры, суды, корпоративное право, регуляторика, трудовые и иные задачи.
Фиксируем структуруКоличество юристов, специализации, внешние консультанты и распределение ответственности.
Определяем мандатКому подчиняется руководитель, какие решения принимает сам и за какие риски отвечает.
Что важно определить
Профиль начальника юридического отдела начинается с масштаба бизнеса и модели юридической функции
В одной компании руководитель лично ведёт ключевые договоры и суды, в другой управляет командой специализаций и работает в основном с рисками и руководством. Поэтому название должности само по себе недостаточно для точного поиска.
Судебная практика
Количество и тип споров, цена риска и роль руководителя в ключевых делах.
Корпоративное право
Органы управления, сделки, изменения структуры и корпоративные процедуры.
Регуляторика
Отраслевые требования, проверки, лицензии и взаимодействие с государственными органами.
Команда
Численность, специализации, развитие юристов и распределение нагрузки.
Бизнес-партнёрство
Коммуникация с собственниками, CEO, коммерческим и финансовым блоками.
Почему поиск затягивается
Поиск затягивается, когда начальника юридического отдела ищут как «самого сильного юриста»
Не отделено управление
Техническая экспертиза кандидата высокая, но опыта построения и управления функцией недостаточно.
Смешаны все отрасли права
В одном профиле требуют максимальную глубину сразу в договорной, судебной, корпоративной и регуляторной практике.
Не определён мандат
Руководитель отвечает за риски, но неясно, может ли он влиять на решения бизнеса.
Отрасль важнее задач
Отсекают кандидатов без точного отраслевого совпадения, даже если типы сделок и рисков сопоставимы.
Что оцениваем
Оцениваем юридическую глубину вместе с управлением рисками, командой и бизнес-коммуникацией
На интервью разбираем реальные управленческие решения: как кандидат выстраивал приоритеты, распределял работу, сопровождал сложные сделки и споры, эскалировал риски и взаимодействовал с руководством.
Управление юридической командой
Договорная и претензионно-исковая работа
Корпоративное право и значимые сделки
Регуляторные и отраслевые риски
Управление внешними консультантами
Коммуникация с собственниками и руководителями бизнеса
Как проходит подбор
От юридического контура до выхода руководителя
- 01
Разбираем функцию
Фиксируем задачи, команду, риски, подчинение и ожидания бизнеса.
- 02
Формируем профиль
Разделяем обязательную юридическую глубину и управленческие компетенции.
- 03
Ищем и оцениваем
Проверяем реальные кейсы руководства функцией, сделок, споров и управления рисками.
- 04
Сопровождаем выбор
Ведём процесс от первых интервью до выхода руководителя.
Стоимость и условия
Фиксированная стоимость подбора
Для ряда профессий на сайте опубликованы фиксированные тарифы. Если нужной позиции нет в таблице или задача нестандартная, стоимость уточним после короткого разбора вакансии и закрепим в договоре.
Фиксированные цены
Если позиции нет в таблице
Свяжитесь с нами — уточним профиль вакансии и стоимость подбора без выдуманных или приблизительных сумм.
Схема оплаты
Фиксированная стоимость. Небольшая предоплата при запуске поиска, основная оплата — после выхода кандидата.
Гарантия до 90 дней
Срок гарантии и порядок замены зависят от согласованных условий и закрепляются в договоре.
Нужен начальник юридического отдела?
Начнём со структуры юрфункции и рисков, за которые должен отвечать руководитель
Опишите команду, ключевые юридические задачи и уровень самостоятельности — соберём точный профиль руководителя и обсудим поиск.