Подбор менеджера по продукту

Предлагаем вам профессиональный поиск и подбор менеджера по продукту (product manager)

Менеджер по продукту, продакт-менеджер (англ. product manager) — человек, отвечающий за создание новых продуктов, анализ рынка, ассортиментную политику, ценообразование, продвижение продукта, планирование KPI, формирование требований к продукту, определение назначения продукта.

Менеджером по продукту является специалист, который занимается планированием новых продуктов, анализирует рынок, ассортиментную политику, продвигает продукт на рынке. При этом, управляя всеми стадиями жизненного цикла новых разработок, product-менеджер тесно взаимодействует с разными отраслями производства.

Активно взаимодействует с продажами, маркетингом, технической поддержкой, производством, основная цель продакт менеджера — достичь максимального дохода от нового продукта.

Менеджер по продукту исследует рынок, анализирует основных и потенциальных конкурентов, определяет позицию нового продукта и его целевую аудиторию. Он занимается разработкой стратегий продвижения продукта: от идеального слогана до ярких рекламных мероприятий.

Менеджер по продукту – не простой рядовой сотрудник компании, а, по сути, креативный центр, своеобразный генератор идей.

Продакт-менеджер — это востребованная и высокооплачиваемая специальность.

Общая информация для Работодателей по подбору персонала находится на странице – Работодателям

В среднем стоимость услуг поиска и подбора менеджера по продукту составляет от 7% от усреднённого годового дохода специалиста. Конечная стоимость определяется в процессе переговоров.

При поиске и подборе менеджера по продукту:

1. Отдаём предпочтение тем, кто показал хорошие результаты на всех этапах собеседования;
2. Имеет подтвержденные результаты деятельности по ведению конкретных проектов продвижения товаров и достигнутых результатах, уровня квалификации и практических знаний от компании, в которой он работал;
3. Анализируем реальные навыки и потенциал кандидатов;
4. Оцениваем как профессиональные качества, так и личностные;
5. Проводим телефонное и личное интервью

При подборе менеджера по продукту в обязательном порядке оцениваются профессиональные навыки, отзывы работодателей, оценивается объем решенных задач и законченных проектов (обязательно). Взвешенный подход – основа поиска ответственных и ценных сотрудников для любой организации.

Вопрос подбора менеджера по продукту стоит доверить профессиональным рекрутерам, особенно учитывая тот факт, что подобный сотрудник должен «прийти» в компанию извне и не иметь никаких «тесных» связей внутри новой компании во избежание давления или принуждения к недоброкачественной работе. Только грамотный подход агентов по персоналу разрешит вашей компании получить компетентных сотрудников на долгосрочную перспективу. Мы имеем объемную базу актуальных кандидатов на множество вакансий, из которой можем выбрать лучшего менеджера по продукту для обеспечения эффективной работы вашей фирмы.

Обязательный опыт работы в вашей нише. Отличием от других специальностей для менеджера будет являться обязательное наличие релевантного опыта по Вашему бизнес направлению.

Как найти хорошего менеджера по продукту?

При наличии довольного большого количества резюме соискателей на позицию менеджера по продукту, найти действительно хорошего и грамотного специалиста крайне непросто и за кажущимся легким выбором в основном стоят вопросы и будущие проблемы, т. к. далеко не все соискатели настолько компетентны, как хотели бы казаться, часто имеют негативные отзывы, которые стараются скрыть, или не могут четко соответствовать сегменту услуг, в котором вам нужен подобный сотрудник.

Подобрать действительно достойного специалиста не так просто и лучше поручить это профессиональной компании.

Поэтому, если вам нужен эффективный менеджера по продукту, который будет соответствовать вашим требованиям, специфике бизнеса и быстро включится в работу, лучше доверить поиск профессионалам, которые знаю, как найти инженера быстро и эффективно.

Обратившись в наше кадровое агентство за помощью в поиске и подборе менеджера по продукту, Вы:

1. Сэкономите время

Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в направлении реализации проектов мы осуществляем подбор персонала в Москве намного быстрее, чем при поиске без помощи агентства. Вы или ваш кадровый сотрудник не будете тратить время на просмотр десятков сайтов с резюме, обзвон кандидатов и общение с ними, координацию первичных встреч для понимания, насколько кандидат подходит на позицию и т. д.

2. Сэкономите деньги

Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве, России в направлении расширения объемов продаж и создании новых продуктов на рынке — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Вы не будете отвлекать своих сотрудников от текущих задач для поиска нового сотрудника (отвлечение базового персонала на задачи по поиску специалистов повлечет косвенные затраты). Для постоянных клиентов у нас предусмотрена серьезная система скидок.

3. Получите личного менеджера по персоналу

Все менеджеры агентства имеют большой опыт работы по подбору персонала, психологическую подготовку и нацеленность на результат. Мы упростим и ускорим для вас поиск персонала настолько, насколько это возможно.

4. Найдете точно того, кто вам нужен.

Обратившись к нам, вы можете быть уверены, в том, что будет подобран именно тот кандидат, который поможет вашему бизнесу. Каждый соискатель, которого мы предложим на вашу заявку, пройдет минимум одно собеседование в нашем агентстве до момента его представления вам как кандидата.

При необходимости проводим дополнительную проверку кандидатов – детали оговариваются дополнительно.

5. Не заплатите полную стоимость, пока новый сотрудник не выйдет на работу

Оплата наших услуг рекрутинга – Вы оплачиваете итоговую стоимость за поиск и подбор сотрудника, ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Договору после того как кандидат приступит к работе.

6. Получите гарантии

Вы получите гарантию в Договоре на бесплатную замену сотрудника.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора менеджера по продукту, и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

 

---

Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;

2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе – Работодателям;

3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);

4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога – мы Вам оперативно перезвоним;

5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.

 

---