Бизнес-цель
Лиды, выручка, запуск продукта, рост узнаваемости, удержание или развитие нового направления.
Маркетинг / growth / аналитика
Подбор маркетолога
Подбираем маркетологов в штат для компаний Москвы и Московской области. До поиска уточняем бизнес-задачу, каналы привлечения, продукт, воронку, бюджет, аналитику и уровень самостоятельности — чтобы не смешивать в одной вакансии стратегию, performance, контент и работу агентств.
Начинаем с бизнес-задачиРост лидов, запуск продукта, построение функции, аналитика, бренд или поддержка продаж.
Разбираем воронкуОткуда приходит спрос, где теряются лиды и какие каналы уже работают.
Уточняем контур ролиЧто человек делает сам, чем управляет и что остаётся агентствам или другим специалистам.
Что определяем до поиска
Профиль маркетолога строится вокруг задачи, каналов и уровня самостоятельности
Название «маркетолог» охватывает слишком разные роли. До старта поиска отделяем обязательные компетенции от функций, которые не должны быть собраны в одного человека.
Каналы
Performance, SEO, контент, CRM, мероприятия, партнёрства, marketplace или другие каналы.
Аналитика
Сквозные метрики, ROMI, CAC, CPL, конверсии и качество данных.
Бюджет
Размер бюджета, степень самостоятельности и ответственность за эффективность.
Команда и подрядчики
Есть ли дизайнеры, контент, performance, агентства и кого маркетолог должен координировать.
Продукт и рынок
B2B/B2C, цикл сделки, сегменты, конкурентная среда и зрелость маркетинга.
Почему поиск затягивается
Поиск маркетолога затягивается, когда в одной вакансии объединяют слишком много разных профессий
Ищут «универсала на всё»
Стратегия, реклама, дизайн, тексты, SEO, CRM и аналитика оказываются одной должностью.
Не определены метрики
От кандидата ждут «роста маркетинга», но не фиксируют конкретный бизнес-результат.
Смешаны управление и исполнение
Нужен руководитель функции, но описание состоит из операционных задач специалиста.
Оценивают по инструментам
Список рекламных кабинетов не показывает, умеет ли кандидат принимать маркетинговые решения.
Что оцениваем
Оцениваем маркетинговое мышление, реальные кейсы и способность отвечать за результат
На интервью разбираем исходную ситуацию, действия кандидата, бюджет, метрики и итог. Проверяем, где был его личный вклад, а где результат обеспечивала команда или подрядчик.
Реальные кейсы и подтверждаемые результаты
Понимание воронки и экономики привлечения
Работа с аналитикой и качеством данных
Выбор и приоритизация каналов
Управление бюджетом и подрядчиками
Взаимодействие с продажами, продуктом и руководством
Как проходит подбор
От маркетинговой задачи бизнеса до выхода специалиста
- 01
Разбираем задачу
Фиксируем цели, продукт, воронку, каналы, бюджет и ограничения.
- 02
Формируем профиль
Определяем обязательные компетенции и убираем лишние требования.
- 03
Ищем и оцениваем
Проверяем кейсы, метрики, решения и реальный вклад кандидата.
- 04
Сопровождаем выбор
Передаём релевантных кандидатов и ведём процесс до выхода сотрудника.
Стоимость и условия
Фиксированная стоимость подбора
Для ряда профессий на сайте опубликованы фиксированные тарифы. Если нужной позиции нет в таблице или задача нестандартная, стоимость уточним после короткого разбора вакансии и закрепим в договоре.
Фиксированные цены
Если позиции нет в таблице
Свяжитесь с нами — уточним профиль вакансии и стоимость подбора без выдуманных или приблизительных сумм.
Схема оплаты
Фиксированная стоимость. Небольшая предоплата при запуске поиска, основная оплата — после выхода кандидата.
Гарантия до 90 дней
Срок гарантии и порядок замены зависят от согласованных условий и закрепляются в договоре.
Нужен маркетолог?
Начнём с бизнес-задачи и текущей маркетинговой системы
Коротко опишите продукт, каналы, команду и результат, который должен дать новый маркетолог — сформируем профиль и начнём поиск.