Команда
Состав, количество людей, seniority и наличие арт-директоров или лидов.
Маркетинг / creative leadership
Подбор креативного директора
Подбираем креативных директоров для компаний, агентств и внутренних creative-команд Москвы и Московской области. Уточняем тип бизнеса, состав команды, каналы, роль в стратегии бренда и уровень ответственности за качество и результат креативной функции.
Разбираем средуIn-house, агентство, несколько брендов, продуктовая команда или большой маркетинговый блок.
Уточняем лидерствоРазмер команды, seniority, найм, развитие специалистов и уровень финального creative approval.
Проверяем результатНе только визуальное качество, но и соответствие стратегии, срокам, каналам и задачам бизнеса.
Контур роли
Креативный директор нужен под конкретную модель команды и бизнеса
В одних компаниях это лидер дизайнеров и копирайтеров, в других — партнёр CMO, который участвует в бренд-стратегии, кампаниях, продуктовых запусках и формирует creative direction для нескольких команд.
Каналы
Digital, video, OOH, social, retail, events, product creative или интегрированные кампании.
Стратегия
Насколько глубоко роль участвует в позиционировании и коммуникационной платформе.
Продакшн
Нужен ли контроль производства, подрядчиков, студий и агентств.
Процессы
Briefing, review, creative quality, сроки и взаимодействие с маркетингом.
Результат
Какие бизнес- и коммуникационные показатели связаны с функцией.
Почему поиск затягивается
Поиск креативного директора затягивается, когда портфолио заменяет описание реальной управленческой задачи
Неясна роль
Ищут одновременно арт-директора, креатора, бренд-стратега и руководителя отдела.
Не определён масштаб
Кандидату непонятно, какой командой и объёмом проектов предстоит управлять.
Портфолио оценивается поверхностно
Не отделяется личный вклад кандидата от результата большой команды.
Нет критериев лидерства
Не описано, как устроены обратная связь, защита идей и качество исполнения.
Что оцениваем
Оцениваем вклад кандидата в идею, систему и результат команды
Разбираем несколько проектов от брифа до результата: как сформирована идея, кто принимал ключевые решения, как кандидат управлял командой и конфликтами, что менял после исследований и как защищал решение перед бизнесом.
Creative direction и концепции
Портфолио и личный вклад
Управление творческой командой
Работа с маркетингом и брендом
Постановка задач и creative review
Подрядчики, продакшн и сроки
Как проходит подбор
От creative-задачи до выхода руководителя
- 01
Разбираем модель
Уточняем бизнес, команду, каналы и уровень роли.
- 02
Формируем профиль
Фиксируем обязательный тип опыта, портфолио и управленческие компетенции.
- 03
Оцениваем кейсы
Разбираем вклад, решения, командное лидерство и качество реализации.
- 04
Сопровождаем выбор
Помогаем сопоставить кандидатов по масштабу и стилю управления.
Стоимость и условия
Фиксированная стоимость подбора
Для ряда профессий на сайте опубликованы фиксированные тарифы. Если нужной позиции нет в таблице или задача нестандартная, стоимость уточним после короткого разбора вакансии и закрепим в договоре.
Фиксированные цены
Если позиции нет в таблице
Свяжитесь с нами — уточним профиль вакансии и стоимость подбора без выдуманных или приблизительных сумм.
Схема оплаты
Фиксированная стоимость. Небольшая предоплата при запуске поиска, основная оплата — после выхода кандидата.
Гарантия до 90 дней
Срок гарантии и порядок замены зависят от согласованных условий и закрепляются в договоре.
Нужен креативный директор?
Начнём с команды, бизнес-задачи и уровня ответственности за creative-функцию
Опишите структуру команды и задачи — сформируем профиль креативного директора и обсудим поиск.