Подбор инженера слаботочных систем


Предлагаем вам профессиональный поиск и подбор инженера слаботочных систем

Подбор инженера слаботочных систем

Слаботочная система – это все средства коммуникации (интернет, телефония, телевидение и радиовещание), которые соединены в один поток с помощью системы проводов и кабелей. Напряжение тока в системе не превышает 25 В. Для обслуживания этой системы нанимается штат сотрудников или один специалист, который отвечает за этапы проектирования, монтирования, обслуживания и ремонта сети. В случае, если размеры компании большие, выделяется несколько сотрудников, каждый из которых отвечает за свой участок работ.

Инженер слаботочных систем относится к категории специалистов. Назначается на позицию человек с высшим образованием, требования к стажу работы не предъявляются. Назначение на должность, как и снятие с должности, осуществляется приказом генерального директора.

Инженер слаботочных систем отвечает за работоспособность всей сети в компании. Среди его знаний должны быть не только распространенные данные, но и узкие познания в разных областях. Чем больше информации обрабатывает и изучает специалист, тем успешнее он будет выполнять свои обязанности.

Обязанности

Профессиональные обязанности инженера подробно прописаны в должностной инструкции. С данным документом нужно ознакомиться перед тем, как вы будете официально трудоустроены на должность. Кроме того, список рабочих обязанностей специалиста может изменяться в зависимости от конкретного места работы, а также требований работодателя. Итак, к основным рабочим обязанностям инженера слаботочных систем можно отнести:

  • первоначальное обследование здания;
  • проведение первичных расчетов, необходимых для дальнейшей разработки проекта;
  • написание технических заданий;
  • согласование проекта с другими специалистами;
  • создание чертежей;
  • использование специализированных инженерных программ;
  • написание комплексного проекта и составление сметы к нему;
  • утверждение проекта у заказчика;
  • прохождение системы государственного контроля и надзора в процессе реализации проекта;
  • исправление ошибок и недочетов в проектной документации;
  • составление и заполнение учетных и отчетных документов и т. д.

Знания и навыки

Чтобы сотрудник компании мог эффективно и грамотно выполнять свои обязанности, он должен обладать соответствующими знаниями и умениями. К ним можно отнести:

  • знание нормативных документов, которые регулируют профессиональную деятельность специалиста;
  • знание государственных стандартов, строительных норм и правил, а также руководящих документов, в которые входят руководства по проектированию и эксплуатации знаний;
  • знание и умение работать в специализированных программах (например, AutoCad, Visio, MS Project, NanoCad, Magicad и т. д.);
  • знание технического английского языка и т. д.

Помимо всего прочего, работодатели в описании вакансии могут указывать личностные качества, которыми должен обладать специалист.

Общая информация для Работодателей по подбору персонала находится на странице - Работодателям

В среднем стоимость услуг поиска и подбора инженера слаботочных систем составляет от 7% от усреднённого годового дохода специалиста. Конечная стоимость определяется в процессе переговоров.

При поиске, подборе и отборе соискателей на позицию инженера слаботочных систем:

  1. Отдаём предпочтение тем, кто показал хорошие результаты на всех этапах собеседования;
  2. Имеет подтвержденные результаты деятельности от предыдущих работодателей;
  3. Обладает специфическими знаниями оборудования и программного обеспечения для выполнения объемов требуемых задач;
  4. Анализируем реальные навыки и потенциал кандидатов;
  5. Оцениваем как профессиональные качества, так и личностные;
  6. Проводим телефонное и личное интервью.

При подборе инженера слаботочных систем в обязательном порядке оцениваются его профессиональные навыки, отзывы работодателей, оценивается объем выполняемых задач, уровень решаемых задач, опыт управления коллективом, прочие профессиональные задачи. Взвешенный подход – основа поиска ответственных и ценных сотрудников для любой организации.

Только грамотный подход наших агентов по персоналу разрешит вашей компании получить компетентных сотрудников на долгосрочную перспективу. Мы имеем объемную базу актуальных кандидатов на множество вакансий, из которой можем выбрать лучшего инженера слаботочных систем для решения необходимых Вам задач.

Обязательный опыт работы и реальные отзывы. Необходимо подбирать инженера слаботочных систем, который имеет опыт работы именно с задачами, которые вы планируете на него возложить, так как, несмотря на общее название должности есть множество внутри-функциональных отличий, которые могут кардинально изменить подбор и поиск такого специалиста.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора инженера слаботочных систем и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора инженера слаботочных систем и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

Как найти хорошего инженера слаботочных систем в Москве?

При наличии казалось бы достаточного количества резюме соискателей на позицию инженера слаботочных систем, найти действительно хорошего и грамотного специалиста крайне непросто, и за кажущимся легким выбором всегда есть подводные камни, которые можно увидеть только при соответствующем опыте поиска и подбора специалиста.

Подобрать действительно достойного специалиста не так просто и лучше поручать это профессиональной компании.

Поэтому, если вам нужен профессиональный инженер слаботочных систем, который будет соответствовать вашим требованиям, специфике бизнеса и быстро включится в работу, лучше доверить поиск профессионалам, которые знают, как найти специалиста быстро и эффективно.

Обратившись в наше кадровое агентство за помощью в поиске и подборе инженера слаботочных систем, вы:

1. Сэкономите время

Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в направлении подбора инженера слаботочных систем, мы осуществляем подбор персонала в Москве намного быстрее, чем при поиске без помощи агентства. Вы или ваш кадровый сотрудник не будете тратить время на просмотр десятков сайтов с резюме, обзвон кандидатов и общение с ними, координацию первичных встреч для понимания насколько кандидат подходит на позицию и т.д.

2. Сэкономите деньги

Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Вы не будете отвлекать своих сотрудников от текущих задач для поиска нового сотрудника (отвлечение базового персонала на задачи по поиску специалистов повлечет косвенные затраты). Для постоянных клиентов у нас предусмотрена серьезная система скидок.

3. Получите личного менеджера по персоналу

Все менеджеры агентства имеют большой опыт работы по подбору персонала, психологическую подготовку и нацеленность на результат. Мы упростим и ускорим для вас поиск персонала настолько, насколько это возможно.

4. Найдете точно того, кто вам нужен.

Обратившись к нам, вы можете быть уверены, в том, что будет подобран именно тот кандидат, который поможет Вашему бизнесу. Каждый соискатель, которого мы предложим на вашу заявку, пройдет минимум одно собеседование в нашем агентстве до момента его представления вам как кандидата.

При необходимости проводим дополнительную проверку кандидатов – детали оговариваются дополнительно.

5. Не заплатите полную стоимость, пока новый сотрудник не выйдет на работу

Оплата наших услуг рекрутинга - Вы оплачиваете итоговую стоимость за поиск и подбор сотрудника, ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Договору после того как кандидат приступит к работе.

6. Получите гарантии

Вы получите гарантию в Договоре на бесплатную замену сотрудника.

7. Юридические отношения

Мы будем работать по Договору оказания услуг, что лишний раз доказывает наши намерения к долгосрочной, ответственной и нацеленной на результат работе.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора инженера слаботочных систем и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора инженера слаботочных систем и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

 


Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям;
3. Просто написать нам письмо [email protected] (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.