Подбор инженера ПТО


Предлагаем вам профессиональный поиск и подбор инженера ПТО

Предлагаем вам профессиональный поиск и подбор инженера ПТО

Энергетическая отрасль, сфера строительства объектов и дорог, система ЖКХ подразумевают внедрение сложных и разноплановых объектов. В разработке и реализации таких проектов принимают участие десятки профессионалов разного профиля. Одно из самых важных базовых звеньев длинной цепочки работников – инженер ПТО. От его мастерства, внимания и ответственности зачастую зависят скорость рабочих процессов, уровень затрат на реализацию планов, качество полученного результата.

Расшифровка аббревиатуры очень проста: речь идет о производственно-техническом отделе. А эта структура занята подготовкой полноценных условий для той или иной деятельности. Коротко, если такой отдел не поработает как следует, ни одно строительство даже на стадию разметки под котлован не выйдет, и никакие товары также выпущены не будут. 

Подобная структура занимается:

  • формированием и согласованием проектных материалов;
  • проведением расчетов и созданием смет;
  • повседневным контролем рабочих процессов;
  • составлением договоров с субподрядными фирмами;
  • проработкой технологических карт.

Но профессия инженера ПТО, помимо обеспечения упорядоченного хода технических и рабочих процессов, подразумевает активное применение продвинутых технологических разработок и инноваций. Потому ни о каком «скучном копании в чертежах и деталях» речи не идет. Чтобы стать ведущим специалистом ПТО — хоть на тепловых сетях, хоть на иных объектах, придется освоить контроль непосредственных работ и подготовиться к инструктажам непосредственных исполнителей. Наряду с чисто техническими аспектами, понадобится освоить и планирование. Многие представители профессии ведут самостоятельные научно-исследовательские разработки.

Кто такой инженер ПТО

Расшифровка сокращения, сопровождающего привычное название профессии «инженер», звучит, как «производственно-технический отдел». Наличие этого направления в составе ряда организаций энергетического, производственного, строительного, жилищно-коммунального профиля является обязательным. Ключевую роль в организации работы такого отдела играет инженер, которого еще называют «сметчиком».

Чтобы занять ответственный пост в крупной компании, необходимо соответствовать ряду требований. В этот перечень входит наличие вузовского образования технического типа, опыт работы от 3 лет на схожей должности, владение знаниями и навыками с учетом специфики конкретной сферы. К последнему пункту особенно жесткие требования, т.к. профессионал в области строительства не сможет качественно выполнять свои обязанности на проекте, связанном с энергетикой. Для старта карьеры достаточно закончить средне-специальное заведение технического профиля. Во многие организации принимают молодых неопытных профессионалов.

Обязательные пожелания к соискателю:

  • присутствие общих знаний – осведомленность в плане правовых норм организации процесса производства, положений трудового законодательства. Ориентирование в структуре предприятия, принципах охраны труда, противопожарной безопасности, методах снижения промышленных рисков;
  • наличие профильных навыков – понимание особенностей жизнедеятельности определенной отрасли или конкретного проекта. Умение составлять, вести и вносить изменения в документацию технического, проектно-сметного, хозяйственного типа. Знание методик оценки качества выполненных работ, понимание условий, соблюдение которых играет важную роль для сдачи готового объекта;
  • личные качества – готовность выполнять распоряжения вышестоящего руководства, умение контролировать работу подчиненных. Ответственность, внимательность, педантичность, математический склад ума. Даже незначительная ошибка работника способна привести к срыву графиков или серьезным финансовым потерям;
  • готовность к высокому уровню стресса.

На должность инженера обычно принимает начальник его будущего отдела или главный инженер, а в небольших фирмах это зачастую делает директор. При всей схожести специфики работы сотрудников в компаниях разных отраслей их должностные инструкции могут серьезно отличаться друг от друга, завися от особенностей сферы.

Обязанности

Широта функциональных задач инженеров ПТО не позволяет им во многих случаях обходиться без помощников. Чем крупнее производство или строительство, тем актуальнее содействие других людей и распределение усилий. Однако при реализации небольших проектов максимум полномочий сосредотачивается в руках одних людей. Вот почему так важно любой фирме своевременно редактировать определяющие эти полномочия и функции документы — должностные инструкции, штатные расписания и тарифные сетки. Ключевыми функциями оказываются:

  • технический надзор;
  • проверка выполнения требований в соответствии с пособием по исполнительной документации;
  • оценка соответствия заявленных и проведенных объемов работ (выпуска продукции, оказания технических услуг);
  • проверка требований проектно-сметных материалов, рабочих чертежей, СНиП, ГОСТ и стандартов других стран;
  • проверка исполнения корпоративных технических условий;
  • оценка соблюдения норм охраны труда;
  • оценка соблюдения санитарных, гигиенических, биологических, электротехнических и иных норм (соответственно специфике тех или иных объектов);
  • установление причин, по которым сорвались сроки и/или не было выдержано качество работы;
  • помощь в устранении недостатков;
  • техническая приемка построенных объектов, готовой промышленной продукции;
  • ведение документов по учету реально выполненных работ и оказанных услуг;
  • пересчет стоимости по мере необходимости;
  • подготовка смет на вспомогательные и незапланированные работы;
  • формирование отчетов;
  • согласование с заинтересованными лицами и организациями калькуляций, смет;
  • выполнение дополнительных поручений руководителей — в пределах, которые не мешают исполнению базовых функций.

Требования к кандидату

Кандидаты на пост инженера ПТО обязаны обладать мощными профессиональными знаниями. Ключевыми навыками являются:

  • умение составлять и анализировать все типы документов технического и финансового плана, сопоставлять их между собой и с отчетами;
  • готовность формировать технические планы и сметы расходов;
  • способность правильно оценивать произведенные работы с технической и экономической точек зрения;
  • знание контрольной аппаратуры, умение считывать ее показатели, применять их в готовом виде или путем вычисления по формулам.

Хороший специалист должен знать:

  • специфику работы вообще и на конкретных объектах или в организациях;
  • нормы законодательства;
  • положения должностных инструкций;
  • предписания различных ведомств и контролирующих организаций;
  • ГОСТ, СНиП, своды правил;
  • сопротивление материалов;
  • общую физику и высшую математику — в пределах курса, читаемого для технических специальностей вузов.

Важную роль имеют и личностные качества. Производственно-технический отдел почти всегда работает в напряженном режиме или режиме цейтнота, потому предельно значима стрессоустойчивость. Также актуальны:

  • концентрация внимания;
  • педантизм (в хорошем смысле слова);
  • высокий уровень ответственности;
  • аналитический образ мышления;
  • способность переключаться между разными задачами.

Общая информация для Работодателей по подбору персонала находится на странице - Работодателям

В среднем стоимость услуг поиска и подбора прораба составляет от 10% от усреднённого годового дохода специалиста. Конечная стоимость определяется в процессе переговоров.

При поиске, подборе и отборе соискателей на позицию инженера ПТО:

  1. Отдаём предпочтение тем, кто показал хорошие результаты на всех этапах собеседования;
  2. Имеет подтвержденные результаты деятельности от предыдущих работодателей;
  3. Обладает специфическими знаниями оборудования и программного обеспечения для выполнения объемов требуемых задач;
  4. Анализируем реальные навыки и потенциал кандидатов;
  5. Оцениваем как профессиональные качества, так и личностные;
  6. Проводим телефонное и личное интервью.

При подборе инженера ПТО в обязательном порядке оцениваются его профессиональные навыки, отзывы работодателей, оценивается объем выполняемых задач, уровень решаемых задач, опыт управления коллективом, прочие профессиональные задачи. Взвешенный подход – основа поиска ответственных и ценных сотрудников для любой организации.

Только грамотный подход наших агентов по персоналу разрешит вашей компании получить компетентных сотрудников на долгосрочную перспективу. Мы имеем объемную базу актуальных кандидатов на множество вакансий, из которой можем выбрать лучшего инженера ПТО для решения необходимых Вам задач.

Обязательный опыт работы и реальные отзывы. Необходимо подбирать инженера ПТО, который имеет опыт работы именно с задачами, которые вы планируете на него возложить, так как, несмотря на общее название должности есть множество внутри-функциональных отличий, которые могут кардинально изменить подбор и поиск инженера ПТО.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора инженера ПТО и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора инженера ПТО и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

Как найти хорошего инженера ПТО в Москве?

При наличии казалось бы достаточного количества резюме соискателей на позицию инженер ПТО, найти действительно хорошего и грамотного специалиста крайне непросто, и за кажущимся легким выбором всегда есть подводные камни, которые можно увидеть только при соответствующем опыте поиска и подбора данного прораба.

Подобрать действительно достойного специалиста не так просто и лучше поручать это профессиональной компании.

Поэтому, если вам нужен профессиональный прораб, который будет соответствовать вашим требованиям, специфике бизнеса и быстро включится в работу, лучше доверить поиск профессионалам, которые знают, как найти специалиста быстро и эффективно.

Обратившись в наше кадровое агентство за помощью в поиске и подборе инженера ПТО, вы:

1. Сэкономите время

Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в направлении подбора инженера ПТО, мы осуществляем подбор персонала в Москве намного быстрее, чем при поиске без помощи агентства. Вы или ваш кадровый сотрудник не будете тратить время на просмотр десятков сайтов с резюме, обзвон кандидатов и общение с ними, координацию первичных встреч для понимания насколько кандидат подходит на позицию и т.д.

2. Сэкономите деньги

Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Вы не будете отвлекать своих сотрудников от текущих задач для поиска нового сотрудника (отвлечение базового персонала на задачи по поиску специалистов повлечет косвенные затраты). Для постоянных клиентов у нас предусмотрена серьезная система скидок.

3. Получите личного менеджера по персоналу

Все менеджеры агентства имеют большой опыт работы по подбору персонала, психологическую подготовку и нацеленность на результат. Мы упростим и ускорим для вас поиск персонала настолько, насколько это возможно.

4. Найдете точно того, кто вам нужен.

Обратившись к нам, вы можете быть уверены, в том, что будет подобран именно тот кандидат, который поможет Вашему бизнесу. Каждый соискатель, которого мы предложим на вашу заявку, пройдет минимум одно собеседование в нашем агентстве до момента его представления вам как кандидата.

При необходимости проводим дополнительную проверку кандидатов – детали оговариваются дополнительно.

5. Не заплатите полную стоимость, пока новый сотрудник не выйдет на работу

Оплата наших услуг рекрутинга - Вы оплачиваете итоговую стоимость за поиск и подбор сотрудника, ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Договору после того как кандидат приступит к работе.

6. Получите гарантии

Вы получите гарантию в Договоре на бесплатную замену сотрудника.

7. Юридические отношения

Мы будем работать по Договору оказания услуг, что лишний раз доказывает наши намерения к долгосрочной, ответственной и нацеленной на результат работе.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора инженера ПТО и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора инженера ПТО и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

 


Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям;
3. Просто написать нам письмо [email protected] (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.
 

КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

Актуализация информации 21.12.2021