Тип бизнеса
Строительство, производство, эксплуатация, девелопмент.
Строительство / производство / инжиниринг
Подбор главного инженера в Москве
Кадровое агентство «Кадровый Метод» подбирает главных инженеров в штат строительных, производственных и эксплуатационных компаний Москвы и Московской области. Уточняем масштаб технической функции, объекты, команду и ответственность за безопасность, эксплуатацию, производство или реализацию проектов.
Разбираем технический контурОбъекты, производство, инженерные системы, эксплуатация или капитальные проекты.
Определяем мандатЧто именно главный инженер решает самостоятельно и за что отвечает перед руководством.
Смотрим на масштабКоманда, подрядчики, бюджет, количество площадок и сложность объектов.
Что важно определить до поиска
Профиль главного инженера строится вокруг реальной зоны ответственности
Сильный специалист из эксплуатации не всегда подойдёт на стройку, а производственный главный инженер — в проектную организацию. Если нужен именно главный инженер проекта (ГИП), а не руководитель технической функции компании, используем отдельный профиль подбора ГИП.
Объекты
Количество площадок, масштабы и техническая сложность.
Команда
Подчинённые службы, ИТР, подрядчики.
Безопасность
Промышленная, пожарная, охрана труда и другие требования.
Проекты
Капремонт, реконструкция, ввод, модернизация.
Бюджет и закупки
Участие в планировании, тендерах и выборе подрядчиков.
Почему поиск затягивается
Поиск затягивается, когда от главного инженера ждут сразу всё
Смешаны модели
Стройка, эксплуатация и производство объединены в одну вакансию.
Неясны полномочия
Ответственность высокая, а право принимать решения не определено.
Занижен масштаб предложения
Требования уровня директора при условиях обычного инженера.
Отрасль ограничена слишком жёстко
Смежный релевантный опыт отсекается без необходимости.
Что оцениваем
Оцениваем техническую глубину и управленческую зрелость
Проверяем, как кандидат принимает инженерные решения, управляет рисками, людьми и подрядчиками и несёт ответственность за результат.
Техническая экспертиза по профилю
Управление командой ИТР
Подрядчики и подрядные работы
Бюджетирование и планирование
Безопасность и нормативные требования
Кризисные ситуации и ответственность
Как проходит подбор
От технического контура до выхода руководителя
- 01
Разбираем функцию
Уточняем объекты, команду и мандат.
- 02
Формируем профиль
Определяем обязательный опыт и смежные допустимые отрасли.
- 03
Ищем и оцениваем
Проверяем масштаб задач и реальную управленческую ответственность.
- 04
Сопровождаем выбор
Ведём процесс до согласования и выхода кандидата.
Стоимость и условия
Фиксированная стоимость подбора
Для ряда профессий на сайте опубликованы фиксированные тарифы. Если нужной позиции нет в таблице или задача нестандартная, стоимость уточним после короткого разбора вакансии и закрепим в договоре.
Фиксированные цены
Если позиции нет в таблице
Свяжитесь с нами — уточним профиль вакансии и стоимость подбора без выдуманных или приблизительных сумм.
Схема оплаты
Фиксированная стоимость. Небольшая предоплата при запуске поиска, основная оплата — после выхода кандидата.
Гарантия до 90 дней
Срок гарантии и порядок замены зависят от согласованных условий и закрепляются в договоре.
Нужен главный инженер?
Начнём с масштаба технической функции
Опишите объекты, команду, масштаб ответственности и главную задачу роли. Поможем сформировать профиль главного инженера и запустить поиск.