Предлагаем вам профессиональный поиск и подбор главного инженера
Главный инженер = инженер-профессионал + управленец
Должность главного инженера входит в основной руководящий состав предприятия. Профессия подразумевает наличие определенного образования, дополнительных навыков и стажа работы. Некоторые личностные качества также имеют важное значение. Эффективность деятельности любого технического предприятия зависит именно от профессионализма главного инженера.
Главный инженер предприятия — это прежде всего руководитель, способный при определении технической политики и направлений технического развития предприятия ориентироваться не на личные интересы, а на интересы коллектива, специалист, имеющий высшее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет и большой управленческий опыт.
Любой руководитель, не только главный инженер, должен обладать определенными личностными качествами. При обеспечении необходимого уровня технической подготовки производства и его постоянного роста, повышении эффективности производства и производительности труда, сокращении издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональном использовании производственных ресурсов руководитель в своей работе в первую очередь должен умело сочетать интересы производства и работников, руководить «без чинов и регалий». Многое зависит от интеллекта руководителя, его ответственности, надежности, порядочности, доброжелательности, активности и социальной позиции. Если главный инженер не будет обладать всеми указанными качествами, он не сможет решать поставленные перед ним и его коллективом задачи в полном объеме.
Без глубоких технических знаний главный инженер не сможет выполнять свои обязанности в полном объеме, а без наличия управленческих навыков — быть полноценным руководителем
Характеристика профессии
Главный инженер, помимо изучения технической деятельности предприятия, принимает решение о целесообразности его реконструирования, перевооружения производства. Для этого специалисту надо тщательно проанализировать все возможные перспективы. Главный инженер должен проводить мероприятия, направленные на повышение производительности труда и рационального использования имеющихся трудовых ресурсов.
Должность также подразумевает:
- разработку всех необходимых технических планов;
- определение методов улучшения качества всей производимой и реализуемой продукции компании;
- контроль за точным соблюдением установленных и обязательных стандартов производства;
- утверждение планов и чертежей, используемых в производстве.
Профстандарт также подразумевает такие умения.
- Мобильность. Особенностью должности является необходимость постоянно проверять различные объекты, находиться они могут в других областях, специалист должен быть готов в любое время отправиться в запланированные и незапланированные командировки.
- Умение комфортно работать в команде. Главный инженер не работает в одиночку, его деятельность связана с постоянным контактом с рабочими и руководителями структурных предприятий, специалист должен легко идти на контакт и не быть склонным к конфликтам.
- Способность осуществлять однообразную деятельность в течение длительного времени. Должность подразумевает выполнение определенных обязанностей, которые повторяются ежедневно, в некоторых случаях эмоциональное состояние человека может не выдерживать монотонной нагрузки, для главного инженера наличие такого качества недопустимо.
- Рациональность. В данном случае имеется в виду способность рационально и целесообразно распоряжаться финансами компании, все затраты должны быть оправданы и приносить пользу предприятию.
- Изобретательность. Должность подразумевает постоянный анализ работы предприятия и разработку способов улучшения производства, специалист должен уметь составлять схемы повышения производительности труда и разрабатывать собственные инновационные идеи.
Требования к должности
Должность подразумевает соответствие ряду квалификационных нюансов. Для того чтобы работать по данной специализации, необходим опыт не менее пяти лет в аналогичной деятельности и высшее профильное (именно техническое) образование. Он обязан знать нормы пожарной безопасности и правила охраны труда. Если свои обязанности он временно не может выполнять, то генеральный директор назначает его временного заместителя.
Специалист должен знать:
- стандартные санитарно-гигиенические нормы;
- все нюансы технологии производства (от объемов до способов их увеличения);
- правила организации трудовой деятельности на предприятии;
- основное назначение оборудования, используемого в производстве (в том числе его технические характеристики, методы сборки и разбора, способы ремонта при возникновении такой необходимости);
- методы квалифицированного планирования работ, необходимых для осуществления качественной деятельности предприятия;
- все нюансы деятельности компании и ее структуру (в пределах своей компетенции);
- правила составления производственных планов;
- разновидности брака оборудования и сырья (а также способы их устранения и предотвращения);
- нормы действующего трудового права (в отношении своей деятельности и подчиненных);
- законодательную базу, которой регулируется деятельность предприятия;
- устройство производственной сигнализации (в том числе способы ее ремонта, замены и устранения возможных неполадок);
- нюансы составления хозяйственных и основных финансовых договоров (в пределах своей компетенции).
Общая информация для Работодателей по подбору персонала находится на странице – Работодателям
В среднем стоимость услуг поиска и подбора прораба составляет от 7% от усреднённого годового дохода специалиста. Конечная стоимость определяется в процессе переговоров.
При поиске, подборе и отборе соискателей на позицию главного инженера:
- Отдаём предпочтение тем, кто показал хорошие результаты на всех этапах собеседования;
- Имеет подтвержденные результаты деятельности от предыдущих работодателей;
- Обладает специфическими знаниями оборудования и программного обеспечения для выполнения объемов требуемых задач;
- Анализируем реальные навыки и потенциал кандидатов;
- Оцениваем как профессиональные качества, так и личностные;
- Проводим телефонное и личное интервью.
При подборе главного инженера в обязательном порядке оцениваются его профессиональные навыки, отзывы работодателей, оценивается объем выполняемых задач, уровень решаемых задач, опыт управления коллективом, прочие профессиональные задачи. Взвешенный подход – основа поиска ответственных и ценных сотрудников для любой организации.
Только грамотный подход наших агентов по персоналу разрешит вашей компании получить компетентных сотрудников на долгосрочную перспективу. Мы имеем объемную базу актуальных кандидатов на множество вакансий, из которой можем выбрать лучшего главного инженера для решения необходимых Вам задач.
Обязательный опыт работы и реальные отзывы. Необходимо подбирать главного инженера, который имеет опыт работы именно с задачами, которые вы планируете на него возложить, так как, несмотря на общее название должности есть множество внутри-функциональных отличий, которые могут кардинально изменить подбор и поиск главного инженера.
Оставьте онлайн заявку на услуги подбора главного инженера и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
Как найти хорошего главного инженера в Москве?
При наличии казалось бы достаточного количества резюме соискателей на позицию главного инженера, найти действительно хорошего и грамотного специалиста крайне непросто, и за кажущимся легким выбором всегда есть подводные камни, которые можно увидеть только при соответствующем опыте поиска и подбора главного инженера.
Подобрать действительно достойного специалиста не так просто и лучше поручать это профессиональной компании.
Поэтому, если вам нужен профессиональный главный инженер, который будет соответствовать вашим требованиям, специфике бизнеса и быстро включится в работу, лучше доверить поиск профессионалам, которые знают, как найти специалиста быстро и эффективно.
Обратившись в наше кадровое агентство за помощью в поиске и подборе главного инженера, вы:
1. Сэкономите время
Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в направлении подбора главного инженера, мы осуществляем подбор персонала в Москве намного быстрее, чем при поиске без помощи агентства. Вы или ваш кадровый сотрудник не будете тратить время на просмотр десятков сайтов с резюме, обзвон кандидатов и общение с ними, координацию первичных встреч для понимания насколько кандидат подходит на позицию и т.д.
2. Сэкономите деньги
Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Вы не будете отвлекать своих сотрудников от текущих задач для поиска нового сотрудника (отвлечение базового персонала на задачи по поиску специалистов повлечет косвенные затраты). Для постоянных клиентов у нас предусмотрена серьезная система скидок.
3. Получите личного менеджера по персоналу
Все менеджеры агентства имеют большой опыт работы по подбору персонала, психологическую подготовку и нацеленность на результат. Мы упростим и ускорим для вас поиск персонала настолько, насколько это возможно.
4. Найдете точно того, кто вам нужен.
Обратившись к нам, вы можете быть уверены, в том, что будет подобран именно тот кандидат, который поможет Вашему бизнесу. Каждый соискатель, которого мы предложим на вашу заявку, пройдет минимум одно собеседование в нашем агентстве до момента его представления вам как кандидата.
При необходимости проводим дополнительную проверку кандидатов – детали оговариваются дополнительно.
5. Не заплатите полную стоимость, пока новый сотрудник не выйдет на работу
Оплата наших услуг рекрутинга – Вы оплачиваете итоговую стоимость за поиск и подбор сотрудника, ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Договору после того как кандидат приступит к работе.
6. Получите гарантии
Вы получите гарантию в Договоре на бесплатную замену сотрудника.
7. Юридические отношения
Мы будем работать по Договору оказания услуг, что лишний раз доказывает наши намерения к долгосрочной, ответственной и нацеленной на результат работе.
Оставьте онлайн заявку на услуги подбора главного инженера и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
-
Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00:
1. Позвонить по телефону: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе – Работодателям;3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога – мы Вам оперативно перезвоним;5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи. -
-