Количество юрлиц
Одна компания или группа с разными режимами и потоками.
Финансы / бухгалтерия
Подбор главного бухгалтера
Подбираем главных бухгалтеров в штат компаний Москвы и Московской области. Уточняем структуру бизнеса, количество юрлиц, режимы налогообложения, объём операций, команду и реальную степень ответственности за бухгалтерский и налоговый учёт, отчётность и риски.
Разбираем контур учётаЮрлица, налоги, отрасль, обороты, ВЭД, зарплата и объём первички.
Понимаем реальную рольРуководитель команды, hands-on специалист или сочетание двух моделей.
Смотрим на устойчивостьПроверяем опыт проверок, закрытий периода и работы в условиях изменений.
Что важно определить до поиска
Профиль главного бухгалтера строится вокруг масштаба и сложности учёта
Чем точнее описан учётный контур, тем меньше риск получить кандидатов с формально подходящим названием должности, но опытом обычного или ведущего бухгалтера вместо ответственности главного бухгалтера.
Налогообложение
ОСНО, УСН, НДС, смешанные режимы и отраслевые особенности.
Команда
Размер бухгалтерии, распределение участков и уровень самостоятельности сотрудников.
Системы
1С, ERP, электронный документооборот и уровень автоматизации.
Проверки и аудит
Опыт взаимодействия с ФНС, аудиторами и восстановлением учёта.
Роль в бизнесе
Только регламентированный учёт или также управленческая отчётность и участие в решениях.
Почему поиск затягивается
Поиск затягивается, когда под названием «главный бухгалтер» скрывается другой масштаб роли
Слишком много операционки
От руководителя ждут одновременно стратегию и ежедневное ведение всех участков.
Неясная структура юрлиц
Кандидат не понимает реальный объём и сложность контура.
Отрасль переоценивают
Жёсткое требование идентичной сферы иногда сильнее рынка сужает выбор.
Уровень оплаты не соответствует рискам
Ответственность и сложность роли выше предлагаемого уровня дохода.
Что оцениваем
Проверяем не только знания, но и способность держать весь контур под контролем
Разбираем конкретные кейсы закрытия периода, налоговых проверок, ошибок и восстановления учёта, управления командой и взаимодействия с руководством. Отдельно смотрим, где кандидат лично принимал решения и отвечал за результат, а не только исполнял участок.
Масштаб предыдущего учётного контура
Опыт налоговых проверок и аудита
Управление бухгалтерской командой
1С и автоматизация процессов
Закрытие периода и отчётность
Ответственность за риски и качество данных
Как проходит подбор
От структуры учёта до выхода главного бухгалтера
- 01
Разбираем контур
Фиксируем юрлица, налоги, отрасль, команду и системы.
- 02
Формируем профиль
Определяем критичный опыт и то, где возможна гибкость.
- 03
Ищем и оцениваем
Проверяем релевантность по масштабу задач и ответственности.
- 04
Сопровождаем выбор
Передаём сильных кандидатов и доводим процесс до выхода.
Стоимость и условия
Фиксированная стоимость подбора
Для ряда профессий на сайте опубликованы фиксированные тарифы. Если нужной позиции нет в таблице или задача нестандартная, стоимость уточним после короткого разбора вакансии и закрепим в договоре.
Фиксированные цены
Если позиции нет в таблице
Свяжитесь с нами — уточним профиль вакансии и стоимость подбора без выдуманных или приблизительных сумм.
Схема оплаты
Фиксированная стоимость. Небольшая предоплата при запуске поиска, основная оплата — после выхода кандидата.
Гарантия до 90 дней
Срок гарантии и порядок замены зависят от согласованных условий и закрепляются в договоре.
Нужен главный бухгалтер?
Подберём главного бухгалтера под масштаб и риски вашего бизнеса
Коротко опишите количество юрлиц, систему налогообложения, отрасль, команду и текущую задачу — уточним профиль главного бухгалтера и начнём поиск.